Женщина-пенсионерка устроилась на работу без трудовой книжки в один из промтоварных магазинов уборщицей с режимом работы 3-4 часа утром. Проработала 5 дней и была вынуждена уволиться. Все 5 дней она выходила на работу во время, отрабатывала свое время, выполняла все требования которые были оговорены при приеме на работу. При приеме на работу ее не ознакамливали ни письменно ни устно с тем что в магазине существует условно " система штрафов" за невыполненную или плохо выполненную какую-то работу. При расчете ей оплатили всего 3 дня, объяснив что 2 дня она не качественно выполнила уборку несмотря на то что на рабочем месте она была вес ь период и работу по уборке выполнила. Есть ли в данном случае нарушение трудового Законодательства и куда нужно обращаться с жалобой.

Да, имеются нарушения ТК РФ, работодатель обязан был произвести расчет с Вами исходя из фактически отработанного времени и установленного оклада по трудовому договору, данная система штрафов не соответствует требованиям ТК РФ.

Здравствуйте! Если у вас есть доказательства факта трудовых отношений, тогда пишите жалобу в труд инспекцию и обращайтесь в суд. Но вы вряд ли чего-то добьётесь, поскольку срок работы очень маленький. Когда устраиваетесь на работу, нужно знать свои права-с вами должен быть заключён трудовой договор в первый же день. Если этого не сделано, вас просто не оформили.

Есть аишите жалобу в прокуратуру и гос инспекцию по труду и свидетели нужны которые подтвердят что она работала.

На нее не распространяется трудовое законодательство, если не был подписан трудовой договор.

Спасибо, Ваш ответ был мне полезен.

По устному соглашению, без трудового договора.

Да данная должность предусмотрена штатом. Ей не предлагали заключать трудовой договор. Как и предыдущим уборщицам которые тоже работали короткое время и увольнялись и до сих пор больше недели там никто не работает.

Женщина-пенсионерка устроилась на работу без трудовой книжки и уволилась после 5 дней, получив оплату только за 3 дня - есть ли нарушения трудового законодательства и куда обратиться за защитой прав

Меня интересует должны ли они мне выплатиь большую сумму, учитывая все выше описанное.

Я студентка, не могу устроится на работу с режимом в полный трудовой день, поэтому согласилась на уборку квартиры у неких граждан на,заранее обговоренных условиях. За первую генеральную уборку, которая должна была длится один день, то есть восемь часов, я должна была получить 450 рублей, за далбнейшую работу (уборка всех комнат 250 рублей за один день). В процессе работы, обьем генеральной уборки оказался намного больше: не восемь часов, а сорок восемь, поэтому я потребовала сумму соответственную затраченому времени и обьему выполненной работы (она естественно оказалась больше 450 рублей) на что получила отказ (мне ответили что выплатят только 450 рублей как и договаривались изначально). Меня интересует должны ли они мне выплатиь большую сумму, учитывая все выше описанное.

Читать ответы (1)

Как в данном случае, для устранения этого нарушения должен поступить я, как начальник?

При приеме на работу сотрудника, с ним бывший начальник не заключил трудовой договор. Работник проработал несколько лет. При этом нарушений каких либо его прав не было, и со своей стороны он исполнял свои обязанности исправно. Я, являюсь начальником учреждения в настоящее время, и при проверке ведения кадровой работы, выявил данное нарушение законодательства. Как в данном случае, для устранения этого нарушения должен поступить я, как начальник? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

И если судится, то на чем настаивать, на заключении трудового договора или договора подряда?

В течении пяти месяцев выполняла работы по отделке помещения, ни каких договоров заключено не было, устно была оговорена сумма за всю выполненную работу. По окончании директор написал график погашения задолженности, но не выполняет его. Что мне делать, куда обратится. И если судится, то на чем настаивать, на заключении трудового договора или договора подряда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оформить период работы женщины во время отпуска по основному месту работы?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Женщина была принята на работу во время ее отпуска по основному месту работы. На момент трудоустройства не была запрошена трудовая книжка по ошибке кадровика. Позднее выяснилось, что она еще работает в другом месте. Через две недели с прежнего места работы она уволилась. После чего был оформлен трудовой договор по новому месту работы. Но как оформить тот период ее работы, когда она была в отпуске по прежнему месту работы и фактически числилась там? По совместительству оформить не получается, така как у женщины на новом месте был полный рабочий день. Возможно ли заключение срочного трудового договора на этот период без соответствующей записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Продление испытательного срока и изменение графика работы - что делать, если условия были оговорены устно

При приеме на работу был оговорен 2-месячный испытательный срок, после его окончания был издан приказ о продлении испыт. Срока еще на один месяц и изменен график работы. Вся сложность в том, что до приема на работу, все эти условия (2 мес. и режим работы) были оговорены устно. Подскажите, что делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Право на свидетельство - как доказать трудовой стаж, работая вместе с больной мамой

Мама работала уборщицей. В виду ее плохого состояния здоровья, я с 7 класса ежедневно ходила с ней к 5 часам на работу и выплняла более половины уборки. Так было 4 года. Имею ли право свидетелями доказать трудовой стаж, ведь мы как бы выполняли по 0,5 ставки работы /хоть я и делала гораздо более/.

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Читать ответы (6)

Уборка рабочего места слесаря мср - условия по СОУТ и время начала работы.

Условия по СОУТ допустимые. Слесарь мср в какое время должен начать уборку рабочего места? Уборка рабочего места входит рабочее время? В какое время нужно начать уборку рабочего места? Во время работы либо по окончанию работы? Режим с 8 до 16.40?

Читать ответы (2)

Незаконная оплата труда и возможность взыскания недополученных выплат и компенсаций с работодателя

В трудовом договоре не написан размер зарплаты, указано только, что оплата сдельная. В договоре указаны рабочие часы, однако после приема на работу руководство устно объяснило, что оплата ведется по принципу "фриланс", то есть, по факту сделанной работы. При этом не учитывается время выполнения работы, время суток, когда она была выполнена, в будни или в выходные/праздничные дни. Оплата за выполненную работу от этих факторов не зависела. При этом находиться на рабочем месте в рабочие часы было необязательно (это было объяснено устно). Однако в некоторых случаях такое присутствие требовалось (но затраченное время никак не оплачивалось). Трудовой договор был заключен еще в декабре 2012 года. Лишь недавно я узнал, что эти нормы противоречат законодательству. Можно ли взыскать с работодателя недополученные выплаты (например, за праздничные дни, которые никак не оплачивались, хотя был заключен трудовой договор) и компенсации? А также как принудить работодателя вписать фиксированный размер оплаты труда в трудовой договор (как того требует статья 57 ТК РФ) без фактического понижения зарплаты? То есть, может ли работодатель в этом случае назначить зарплату в 1 МРОТ?

Читать ответы (2)

Несоответствия должности и обязанностей - что делать, если работодатель требует выполнения работы, не соответствующей должности?

Я была принята на работу на должность слесаря-ремонтника. Но по факту в течение 6 лет выполняла работу специалиста отдела кадров. Должностную инструкцию при приеме на работу не подписывала, должностные обязанности были оговорены устно. Сейчас, в связи с тем, что у меня возникли проблемы со здоровьем, работодатель вынуждает меня уволиться, заявляя о том, что я обязана выполнять работу слесаря-ремонтника. Правомерны ли его требования и что делать в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мурманск - онлайн услуги юристов