Как отменить запись о трудоустройстве в электронной трудовой при отказе подписать договор - практический совет юриста
При трудоустройстве дистанционно работодатель оформил меня в штат сотрудников с первого дня обучения. Работодателем была сделана запись о трудоустройстве в электронной трудовой до момента подписания мной трудового договора. Подписывать документы я отказался в связи с некорректно составленными условиями договора, а также в связи с наличием договора о материальной ответственности, о котором меня не уведомляли.
Работодатель утверждает, что так как я бывший государственный служащий и они уведомили о моём трудоустройстве бывшего работодателя (военный суд), теперь они не могут убрать запись из трудовой. Сейчас работодатель просит меня подписать договор о трудоустройстве (спустя месяц после оформления) и отправить ему заявление об увольнении по собственному желанию.
Так как к работе я не приступал и не подписывал никаких документов о приёме на работу, я хочу чтобы была аннулирована запись в электронной трудовой, так как никаких трудовых отношений не возникало.
Что нужно сделать в этой ситуации и к кому обратиться?
А чем вам не нравится предложение работодателя? Он же будет обязан оплатить вашу работу?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация