Как защитить свои права при конфликте с работодателем на испытательном сроке?
Я стою на учёте в центре занятости, ищу работу, устроилась на испытательный срок без оформления, хозяйка устроила скандал, мне пришлось уйти, она не отдает зарплату типа потому что я не отработала 2 недели. Что делать, если обратиться в прокуратуру, хозяйка грозит тем что я стою на учёте в центре занятости и меня оштрафуют.
Если Вы не уведомили ЦЗ об устройстве на работу, то с Вас взыщут выплаченное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 159.2 УК РФ.
СпроситьМайя, доброго дня Вам.
Если Вы скрыли факт трудоустройства, то денежные средства Вам придётся вернуть в центр занятости по их реквизитам.
Иначе, может быть возбуждено и уголовное дело по статье 159.2 УК РФ.
Другой вопрос, что Вы были устроены неофициально? Если не официально без ТК или договора ГПХ, Вам ничего не грозит.
А с ЗП Вам придётся попрощаться, иначе, смотрите мой первый абзац.
С уважением
СпроситьИ.п. неадекватный, меня предупреждали, и это испытательный срок, она не оформлял.
Спросить