Инвентаризация в сетевой аптеке - угрозы вычетов зарплаты и несправедливость в подсчёте недостачи

199₽ VIP

Здравствуйте Ирина!

Давайте по порядку:

Могут вычесть если имеется договор о матответственности.

Так как за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242 Трудового кодекса предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Так что под чистую не могут.

А только в пределах законных оснований и согласно мною выше приведенной статье трудового законодательства.

Так что начальство, увы право.

Но есть ньюанс.

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Так что, работодатель несёт обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, а не вы! Тем более товар имеются в аптеке и недостачи нет по факту. А что не подгрузили в 1 С, вопрос дисциплины ответственных работников, логиста и бухгалтера.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте, Ирэна! Если сразу не была проведена ревизия, то незаконно вешать недостачу на работников, несмотря на договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ): ведь нет доказательств, что недостача возникла именно в период работы данного работника. Предыдущую недостачу работодатель пусть требует с работников, которые могли ее допустить в период до Вашего трудоустройства. Не выплатить Вам зарплату не имеют права.

Кроме того, есть ограничения на объем удержаний из заработной платы: согласно ст.138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. И если нет исполнительного документа, не было суда, то больше 20% удерживать по договору о полной материальной ответственности не могут. Так что полностью зарплату удерживать не могут. Как начнут это делать, увольняйтесь оттуда, делать там больше нечего.

За остальным отправьте в суд доказывать, где по иску приведите свои возражения на заявленные требования, озвученные в вопросе: а именно, что инвентаризации и приема ТМЦ не было, из-за не налаженного бизнес-процесса в 1 С возникают мнимые недостачи при том, что по факту товар есть, только не решен вопрос с документами на товар. Так что это скорее не ошибка работника: не принимать же ему совсем товар и не выкидывать же его.

Согласно статьи 239 ТК РФ исключается материальная ответственность работника, , из за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Даже если вы подписали договор о полной материальной ответственности ст.242 ТК РФ вашу вину в возникновении недостачи нужно документально доказать.

Защитить себя при инвентаризации вы можете, только если будет присутствовать при инвентаризации не позволите вписать лишнее.

Так у вас есть возможность оспорить в судебном порядке ст 3 ГПК РФ, если с вас удержат зарплату Всю зарплату не имеют право забрать

Составляется сводная опись инвентаризационных листов по отделам аптеки ф. № АП-45 (материально-ответственным лицам) и сверка с товарными отчетами по ним; Ø Оформляется сводная инвентаризационная ведомость по аптеке ф.№ АП-46; Ø По результатам инвентаризации в целом по аптеке (с отражением по каждому отделу и каждому материально-ответственному лицу) составляется акт ф. № АП-48; Ø Работа рабочей инвентаризационной комиссии.

Ирэна, доброго времени.

Плохо, что Вас заставили подписать отказ от инвентаризации, при устройстве на работу.

Поскольку Вы подписали соглашение о материальной ответственности, то в случае, если при инвентаризации выясниться, что имеется недостача, то Вы будете отвечать.

Всю зарплату у Вас забрать не могут.

Согласно статьи 248 Трудового Кодекса РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю

Это задача работодателя, доказывать Вашу вину, Вы же вправе отказаться от объяснений.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.