Работник срывает трудовой договор - конфликт с работодателем из-за раннего ухода

25.09.2021, 21:30

• г. Санкт-Петербург

1. Работник, заключивший трудовой договор сроком на 2 месяца, решил расторгнуть договор досрочно и подал заявление об уходе за 3 дня до намеренного срока увольнения. Работодатель отказал работнику, ссылаясь на нормы Трудового кодекса, согласно которым работник должен отработать 2 недели.

Читать ответы (3)

Трудовой договор сроком на 2 месяца
Сроки увольнения работодателем
Трудовой договор на 2 месяца

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист" 4.8

25.09.2021, 21:50,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Все верно, не важно какой договор, предупредить о вашем намерении уволится вы должны за 2 недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 тк рф)

3 дня-за этот срок работодатель должен уведомить вас о том, что ваш трудовой договор истекает.

С уважением.

Спросить

Юрист

Жданов А.А. 4.8

25.09.2021, 21:55,

г. Москва

Сергей, здравствуйте.

Если вы студент, а это задача, то посмотрите статью 292 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

То есть, если до 2-х месяцев - то "отработка" 3 дня, если если 2 месяца и более - две недели.

Спросить

Юрист

Иванова О. А. 4.7

26.09.2021, 13:19,

г. Санкт-Петербург

На срочный трудовой договор не распространяются положения об обязательной отработке двух недель. Отказ работодателя в увольнении является незаконным. Его действия могут быть обжалованы. Первоначально необходимо направить в адрес работодателя письменную мотивированную претензию. Одновременно направить жалобы в Государственною трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник срывает трудовой договор - конфликт с работодателем из-за раннего ухода

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов