Можно ли получить выходное пособие при досрочном увольнении после уведомления о сокращении на работе?

Добрый день. Нет, не будет, так как вы уволитесь по собственному желанию и в этом случае у работодателя отсутствует основание для выплат.

Возможность досрочного увольнения при сокращении персонала предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Она предполагает наличие взаимного согласия работника и работодателя на эту процедуру и обязывает работодателя выплатить работнику в день увольнения компенсацию — за промежуток времени между датой досрочного увольнения и объявленной в предупреждении датой сокращения. Выплачиваемая при досрочном увольнении компенсация является дополнительной и ни в коей мере не лишает работника права на получение всех иных выплат, сопровождающих увольнение по сокращению:

полного расчета по зарплате и неиспользованным дням отпуска;

выходного пособия, соответствующего среднему заработку за ближайший к увольнению месяц или большей сумме, если повышенный размер этого пособия предусмотрен в коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ);

платежей за месяцы периода трудоустройства, который начинается от даты увольнения, но оплачивается только со второго месяца после нее (с учетом выходного пособия, являющегося платой за первый из этих месяцев).

НЕТ конечно, он вам в любом случае выплатит за один месяц пособие, а за второй выплачивается из ЦЗН, при отсутствии работы. За третий месяц редко когда выплачивают. Только при определённых обстоятельствах. Не факт что они у вас имеются.

Добрый день! Увольняя работников по сокращению, работодатель выплачивает им выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства (при наличии оснований), дополнительную компенсацию при досрочном увольнении.

Статья 180. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте. Нет не будет. Досрочно, без согласия работодателя на досрочное сокращение, могут уволить только по собственному желанию. Хотите получить выходное пособие, нужно проработать ещё два месяца.

Здравствуйте! При досрочном увольнении по сокращению работнику также выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Заявления на досрочное увольнение при сокращении законодательством РФ не предусмотрено, оно составляется в произвольной форме. В заявлении должна содержаться формулировка о досрочном увольнении по сокращению, а также обязательно должна быть указана дата увольнения и стоять подпись работника. Если вы правильно напишите заявление на досрочное увольнение по сокращению, то будут выплачивать.

Нет, вы увольняться будете по собственному желанию.

Если досрочно уволитесь, то на выплаты по сокращению не имеете права.