Беременную женщину предлагают сократить и отправить в простой - можно ли работодателю так поступать?
Работодатель вручил уведомление беременной женщине о сокращении через 2 месяца ее должности и предложил ей две свободные вакансии для перевода (нижестоящие с меньшей зарплатой) На эти 2 месяца ее отправили в простой по вине работодателя. На перевод на предложенные вакансии она не согласна, т.к. хочет уйти в декрет со своей должности и вернутся также на нее.
Вопрос: если ее должность сократят и она не согласится на перевод, имеет ли право работодатель в данной ситуации объявить ей простой по вине работника до ее отпуска по уходу за ребенком, а затем, если она выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком, продлить ей простой по ее вине до достижения ребенком 3 лет?
Простоя по вине работника не будет. Видимо. Беременной есть смысл прямо сейчас обратиться в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 432 Поиск Регистрация