Работодатель требует вернуть деньги за не отгуленный отпуск (14 дней), в отпуске перед дикретом пришлось уйти на больничный, после чего остались недогуленные и уже оплаченные дни... должна ли я вернуть деньги?
А зачем вам возвращать деньги, если статья 260 ТК РФ дает вам право догулять этот отпуск 14 дней Пишите заявление на предоставление вам 14 дней-тогда работодатель будет обязан вам предоставить эти 14 дней Если не писать заявление-тогда придется деньги возвращать.
Спросить
Согласно ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, чтобы не возвращать деньги за неотбытый отпуск, подайте работодателю заявление об этом отпуске на 14 дней. Не нужно будет возвращать деньги.
Спросить
Здравствуйте Алевтина!
Мое мнение из вашего вопроса, то вам следует немедленно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск сроком 14 дней.
Если вы подадите заявление на отпуск сроком на 14 дней, то деньги вам возвращать не надо.
Правовое основание ст.260 ТК РФ, на вашей стороне.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Спросить
Здравствуйте, Алевтина! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. Вы вправе просто перенесенный отпуск догулять, т.к. такое право есть не только при уходе в декрет, но и при выходе из него. Т.е. у Вас есть право просто не выходить после окончания декретного отпуска, подав заявление о предоставлении прерванного болезнью ежегодного отпуска. Возвращать деньги не будете должны.
Спросить
Алевтина, доброго дня.
В данном рассматриваемом случае Вы не обязаны возвращать денежные средства, только напишите работодателю заявление на отпуск.
Правовое основание данного вопроса это статья 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
