Как вернуться на работу после нескольких отпусков и больничных?

Отпуск с 22.04 по 14.05, когда выходить на работу? 15 го числа?

Ситуация следующая: я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней (с 15.06.21-12.07.21), но в заявлении указала, что буду отдыхать только 14 дней (с 15.06.21-28.06.21). В период своего отпуска я заболела-ушла на больничный с 24.06.21 по 09.07.21, работодателя известила сразу, что я на больничном. В бухгалтерии мне не предложили никаких путей решения, что мне делать дальше после больничного. 10.07.21 я вышла на работу, знакомые подсказали, что я могла сразу после больничного догулять те дни которые я болела, либо перенести на будущее эти дни. Я позвонила бухгалтеру, она подтвердила, что я могу идти догулять в любые дни. Но дело в том, что пока решался вопрос бухгалтера и моего вышестоящего руководителя по поводу моего отпуска и больничного, я по итогу ушла догулять 5 дней с 22.07.21-26.07.21. Выйдя с отпуска я не получила аванс на рабочую карту, бухгалтер ещё прислала расчётную ведомость, что я осталась должна компании, т к мне отпускные выплатили в полном объёме и я должна теперь ещё за переплаченные отпускные, поэтому с меня удержали их и я осталась без зарплаты, ещё мне не выплатили за 3 первых дня больничного, сказав что отпуск выплачен в полном объёме, и чтобы не высчитывать с меня ещё сумму, они просто не начислят мне этих 3 дня. По итогу все таки вычли 3 дня в ведомости эти дни указаны. Когда я сказала бухгалтеру, что отпуск и недогуленые дни из за больничного приходятся на один период это июль месяц и необходимости в удержании с меня излишне выплаченных средств отпадает, бухгалтер сказала, что она сделала всё по закону…. Хотелось бы узнать правомерно ли это всё со стороны бухгалтера? Если бы мне знакомые не сказали как и что можно, я бы и дни свои пока была на больничном во время отпуска наверное бы не догуляла..

Я в отпуске с 20 августа на 14 календарных дней. С какого числа я по закону должна приступить к работе?

Ситуация такая: 15 сентября 2021 года ушел в отпуск согласно календарного графика года, отпуск с 15 сентября по 6 октября 2021 года, 21 сентября написал заявление об увольнение, дата увольнение 7 октября так как в период отпуска уволиться по закону нельзя, вопрос такой: должен ли отработать 7 октября свой крайний рабочий день или нет?

У меня отпуск с 21 июня по 5 сентября, а с 26 августа по 9 сентября больничный лист. Хочу получить лечение от другого врача и в другом медучреждении, врач сказала, что откроет мне больничный на 10 дней (столько длится лечение), тогда на сколько дней продлится отпуск и когда мне выходить на работу?

С 20.09.21 я вышла в отпуск. А 23.09.21 написала заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ с 18.10.21 (в этот день заканчивается отпуск) в двух экземплярах с входящим номером у секретаря от 23.09.21 г. Главный врач пишет, что не удовлетворил мое заявление и как выйду с отпуска поговорим об этом. Обязана ли я отрабатывать 14 дней в таком случае? Сегодня 06.10.21 и отпускные я до сих пор не получила, хотя писала заявление на отпуск 08.09.21 И у меня малолетний ребенок 1,9 лет.

Я отработала почти год на предприятии. Сейчас написала заявление на отпуск на 21 день. Работодатель отказался давать три недели, сказав, что по ТК я могу взять ТОЛЬКО 14 дней сейчас и 14 дней потом. В ТК РФ написано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, но ведь я хочу взять 21 день, а это совершенно не противоречит ст. 125 ТК РФ. Прав ли мой работодатель, говоря, что отпуск я не могу разбить на 21 к/д и 7 к/д и могу взять только 14?

09.09.2021 был открыт больничный по уходу за ребёнком. И так же 09.09.2021 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, но по инициативе работодателя, что не отпускает меня с рабочего места без заявления об уходе. Будет ли оплачен открытый больничный по уходу?