Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.

На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.

Каждое нарушение должно быть актировано. Привлечь к дисциплинарной ответственности можно. Составление документов - платная услуга, можете в личном сообщении обратиться к любому юристу.

Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.

Александр, можно, основание есть.

Составление документов- платная услуга юриста.

Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.

Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.

Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.

Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.

Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.

Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.

В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.

Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя

С Уважением!

Идеальный, грамотный ответ! Большое спасибо!