Являюсь с 2019 года предпенсионером. Работодатель отказывается оплачивать оплачивает 2 дня на диспансеризацию. Ввиду того, что график работы 2 дня на 2. прав ли работодатель, предлагая пройти диспансеризацию в выходные дни?
Работодатель неправ.
.
В соответствии со статьей 185.1 Тк РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.
.
Минтруд РФ в Письме от 2 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14195 сообщил, что при предоставлении дней прохождения диспансеризации, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). По мнению министрерства средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
В случае, когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности, день (дни) прохождения диспансеризации.
Таким образом при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
.
Ссылка на письмо Минтруда
Спросить
