Суд рассматривает иск о дискриминации в приеме на работу женщины, узнавшей о свободной вакансии от подруги

ТК РФ Вам в помощь, задачки решай студент самостоятельно.

Если докажет что такие слова были произнесены, докажет что это дискриминация, то суд выиграет и ЗАМ. директора привлекут к админ. Ответ-ти по КоАП РФ.

А возьмут ее на работу решать будет ДИРЕКТОР.

Поскольку истец не подкрепила свои требования такими доказательствами, как сведения центра занятости о данной вакансии или объявлением организации в открытых ресурсах, то решение суда будет об отказе в исковых требованиях в полном объеме.

В дальнейшем обращайтесь за решением задачек на платной основе. Помогу.

Здравствуйте, Диана.

Суд должен встать на сторону Зарубиной, т.к. по ТК РФ Статья 3.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

...

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

КоАП РФ в ст. 5.62 устанавливает размер штрафа для юридических и физических лиц при доказанном факте трудовой дискриминации: Граждане понесут наказание в виде штрафа в размере 1-3 тысяч рублей.