Может ли руководитель предприятия запретить отпуск летом? Опыт начальника ПТО

Здравствуйте.

У Вас должен быть определен график отпусков, согласно которому работники и используют отпуска. График обязателен и для работодателя, и для работников.

Других ограничений ТК РФ не определяет.

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска при наличии определенных оснований и с согласия самого работника.

С уважением.

Может не утвердить, только мотивировано.

Добрый день! По Трудовому законодательству работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Если официальное трудоустройство, то в организации должен быть составлен график отпусков. Вы имеете право выбирать период отпуска на свое усмотрение и внести в график выбранный период. Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть график составляется по согласованию с работодателем.

Согласно ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. То есть по согласованию с работодателем. Если работодатель не хочет предоставлять отпуск в определенный период в интересах предприятия, то это законно.

График составляется, но если руководитель будет против той даты которую я в нем укажу?