Скажите пожалуйста я хочу уволится с предприятия по пречине что зам начальника оговаривает меня в глазах руковадителя

Хочу перейти в другое подразделение предприятия, в котором работаю. Начальник отказывает по причине нехватки рабочих кадров там, где работаю сейчас. В другое подразделение меня берут (разговаривала с начальником подразделения, имею подписанное им заявление о согласии приема). Есть ли какие то статьи, которые я могу предоставить нынешнему начальнику, чтоб перевестись?

Мы работаем на муниципальном предприятии в структурном подразделении, головной офис предприятия находится в том же городе. Помещение, в котором находится подразделение, директор хочет сдать в субаренду частной компании, которая занимается той же деятельностью, что и наше предприятие. Всем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию, говорит, что это является условием аренды. Скажите пожалуйста, имеем ли мы право на компенсацию, нас ведь наверное должны сократить?

Предприятие зарегистрированное в Кирове имеет подразделение в Кирово-Чепецке. Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения. Руководство предприятия решило свернуть деятельность подразделения, при этом отказывается сокращать персонал и просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Правомерны ли их действия? Законно ли увольнение по соглашению сторон? И что необходимо сделать если я хочу чтобы меня уволили в связи с ликвидацией подразделения?

Я работаю на предприятии ж.д транспорта (обособленное структурное подразделение), получил выговор от начальника подразделения, хочу обжаловать в суд. Мне сказали в суде, что иск не примут якобы из-за того что работодатель находится в другом городе, но ведь у начальника есть доверенность о приеме и увольнении. Как быть в такой ситуации, может ли суд принять заявление по месту жительства истца? Имел ли право начальник наложить взыскание если предприятие не является юридическим лицом.

Предприятие зарегистрированное в Кирове имеет подразделение в Кирово-Чепецке. Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения. Руководство предприятия решило свернуть деятельность подразделения, при этом отказывается сокращать персонал и просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Правомерны ли их действия?

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Меня зовут Анна, я работаю на предприятии и хочу перевестись из одного структурного подразделения в другой, при чем на другую должность, а начальник моего структурного подразделения не подписывает переводную, говорит подписывать не буду, хотите - увольняйтесь, а если уволюсь больше на предприятие не возьмут в другое подразделение. Законно ли это? и что в таких случаях делать?

Я работаю на предприятии оператором ЭВ И ВМ административно-хозяйственного отдела. В мои обязанности входит получение и отправка телеграмм, экспресс-почты и корреспонденции по Почте (обработка, регистрация, передача на исполнение после резолюции руководителя в подразделения завода, отправка корреспонденции после оформления в конверты на почту, отправка телеграмм в РЦС). Моим непосредственными руководителями являются специалист 1 категории АХО и начальник ОУП. Недавно на нашем предприятии был издан приказ «Об ответственных лицах за управление документами СМБ в подразделениях», в котором я была назначена ответственной в нашем подразделении за: 1. контроль, анализ и актуализацию (внесение изменений документацию), пересмотр и повторное официальное одобрение документов; 2. обеспечение подразделений документацией; 3. изъятие из обращения, идентификацию, предотвращение непреднамеренного использования отмененных документов и уничтожение устаревшей документации; 4. идентификацию отмененных документов, оставленных для каких-либо целей; 5. хранение документации; 6. распределение ответственности и полномочий при управлении документацией; 7. полноту и правильность учета документацией СМБ (СМК), положения о структурном подразделении и должностных инструкций 8. информирование должностных лиц, в обязанности которых входит выполнение требований документа (в случае выпуска «Извещения об изменении» на данный документ). Ранее ответственным лицом за управление документами СМБ в нашем подразделении был начальник отдела (после сокращения персонала на нашем предприятии должность начальника была сокращена и введена должность специалиста 1 категории с должностными обязанностями начальника), далее приказом руководителя наш отдел стал функционально подчинен начальнику ОУП. С этого следует, что у нашего подразделения 2 непосредственных руководителя, но ответственным лицом за управление документами СМБ назначили меня – вспомогательного рабочего, правомерно ли это?

Хочу уволиться с крупного предприятия. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник отдела, в котором я работаю, отказался его подписать. Я отнесла его напрямую в отдел кадров, начальник отказался его принять без подписи моего руководителя. Я заявление зарегистрировала у секретаря моего отдела и передала своему начальнику. Он заявление не возвращает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше в такой ситуации?