Начальница требует увольнения за опоздание - что делать в такой ситуации?
Опоздала на работу на 1 минуту. Начальница заставила писать объяснительную и увольнение по собственному желанию (если не напишу, говорит хуже будет, испорчу трудовую), т.к. опоздание на 1 минуту уже было два раза, о чем говорят мои объяснительные записки. Если я не хочу увольняться, может ли она уволить меня?
Для этого и существует Трудовой кодекс РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);То есть за две минуты уволить не имеет права. Спросить
В данном случае нарушение трудовой дисциплины имеет место быть, но оно слишком малозначительное, чтобы являться поводом для увольнения.
СпроситьНикто Вас не уволит, также объяснительную писать не нужно. Могут депремировать, но у Вас несущественное нарушение. У Вас не армия же, чтоб минута в минуту прям. Будут угрозы, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьТ.е. увольнение не писать по собстаенному? А если все же угрожает тогда сама уволить?
СпроситьЗдравствуйте!
Не нужно писать заявление на увольнение, для того чтобы Вас уволить, нужны серьёзные нарушения, у Вас не серьёзные нарушения.
Если руководительница будет настаивать на увольнении, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация