Каковы права работника на отпуск после 5 лет работы?
Устроился на работу 5 лет назад в октябре. Хочу взять отпуск в мае 28 дней (предыдущие года делил отпуск), но работодатель говорит, что может мне дать отпуск пропорционально отработанному времени с октября (~14 дней). Прав ли он?
Нет, работодатель не прав, ТК РФ не предусматривает возможности предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, он предоставляется полностью на оснании графика отпусков.
Спросить
Так работодатель сам нарушил закон, за 5 лет не предоставив отпуск. При отказе в предоставлении отпуска, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Я может не корректно написал вопрос. Предыдущие 5 лет я делил отпуск на две равные части и проблем небыло, отдыхал. А теперь, при составлении графика отпусков на будущий год, мне говорят, что весь отпуск не дадут объясняя это тем, что я отгуляю отпуск целиком в мае, и вдруг не выйду на работу, то останусь должен предприятию излишне уплаченные отпускные за не отработанный период. Как-то так.
Спросить
Добрый день! Работодатель не прав. В соответствие со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ст. 125 того же кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, раньше вы делили отпуск пополам по соглашению. Теперь вы не хотите его дробить. Следовательно в график отпусков работодатель должен включить все 28 дней в мае. В случае вашего увольнения по окончании отпуска, работодатель вправе удержать из заработной платы в счёт возмещения сумм, которые вы получили за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Осенний отпуск - обязательное условие или сомнительная практика для новых сотрудников?
Начала работу в 2019 году и отгуляла отпуск в 2020 году - как считать дни отпуска?
Согласование времени отпуска - разъяснение о праве на отпуск и его использовании в соответствии с трудовым законодательством
Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска летом - законно или нет?
Нарушение прав работника - отпуск за 2018 год не предоставлен, компенсация не выплачена. Что делать?
Я отработал 6 месяцев. Могу я уйти в отпуск на 28 календарных дней. Если да, чем мотивировать перед работодателем?
