Как можно уволиться из организации по сокращению?

Добрый день. Сокращают не конкретное лицо, а должность.

Здравствуйте. Если в организации не планируется сокращения, изменения штатного расписания, то уволить Вас по этому основанию не могут.

На вашем предприятии планируется сокращение численности штата?

Добрый день! Сокращение штата возможно только по инициативе работодателя.

Здравствуйте! В Вашем случае можно попробовать договориться с работодателем. Если в организации идет сокращение численности, думаю работодатель с радостью пойдет Вам на встречу. Также, можно обсудить с работодателем увольнение по соглашению сторон, что также даст дополнительные гарантии работнику.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекс РФ, с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.

Во-вторых, сокращать или не сокращать численность или штат работников, это решает работодатель при наличии у него для этого соответствующих оснований. Более подробно об этом с примерами из судебной практики здесь www.9111.ru

В-третьих, уволиться Вы вправе с работы по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ. Подробно об этом Вы можете здесь ознакомиться www.9111.ru

Надеюсь, что это мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.