Как защититься от недостачи при неофициальной работе?

Да, можете, конечно! Вас должны принять по трудовому договору, заключить Договор о полной материальной ответственности. Передать вам вверенные товаро-материальные ценности... Тогда что-то требовать!

Ирина, в данном случае имеет смысл обратиться с жалобой в прокуратуру по поводу отсутствия оформления Вас работодателем, а так же в ГИТ. Что касаемо недостачи, порекомендуйте работодателю обратиться в суд с иском к Вам, если откажутся и будут высчитывать с заработной платы, обращаться в суд нужно будет Вам с иском к работодателю.

В инспекцию обращаться нет смысла, у Вас нет договора.

Вам надо в суд обращаться по факту индивидуального трудового спора.

ГИТ Роструда не будет заниматься Вами, сразу говорю.

- см. ст. 381 ТК РФ.

Ирина, добрый день!

Да, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, по факту которой будет проведена соответствующая проверка. Если будет доказан факт неофициального трудоустройства, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Поскольку трудовой договор с Вами не заключался, Вы не были материально ответственным лицом, в связи с чем официально работодатель не имеет возможности предъявить Вам какие-либо требования но поводу недостачи.

Здравствуйте, Ирина!

Да, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за ответ, то есть жалобу в инспекцию могу подать? Договора нет никакого.

Спасибо большое за ответ!