Сотрудники Wildberries - самозанятые операторы колл-центра не могут получить договор и вынуждены работать по неясным условиям, а новые рейтинги угрожают значительным убыткам
Я самозанятый, начал работать в компании Wildberries оператором колл-центра 29 сентября 2021 г, вместе со мной - ещё около 100 человек. Кроме нас, в компании работают еще около 400-500 самозанятых на сходных условиях.
Договор на руки почти никто так и не получил. У тех, кто получил - прописаны разные суммы: у одного - 4,5 руб за минуту разговора, у другого - 4.5 руб за принятый звонок. Эти суммы в компании называют базовыми, реальная стоимость наших услуг выше и определяется каждый календарный день исходя из каких-то внутренних регламентов плюс для работающих первый месяц действует повышающий стимулирующий коэффициент, тоже у всех разный - от 1,5 до 2.В договоре не прописаны все эти условия, только базовые тарифы. Информация по стоимости звонка сообщается просто в чате в телеграм каждый день.
15 октября всем нам было сообщено, что выплаты за сентябрь будут пересмотрены по новым условиям, начинающим действовать с 15 октября (что само по себе уже странно, мягко говоря), а именно в соответствии с новым личным рейтингом каждого сотрудника - при рейтинге ниже 3,1 - депремирование (какое оно имеет отношение к самозанятому, тоже неясно) на 50%. А 17 октября сообщили, что за октябрь также будет считаться всё по новым условиям - минус 65% при рейтинге ниже 3,1. Опять-таки, представили к факту во время текущего расчетного периода, разве это законно?
Параллельно с этим рейтинги были изменеы в ручном режиме и у большей части сотрудников стали 2-3 за день, до этого рейтинги были нормальные, больше 4 у большинства.
Есть ли возможность повлиять на компанию в такой ситуации?
Здравствуйте.
Что здесь нужно делать - так это признавать через суд Ваши отношения с WB трудовыми и обязывать заключить ТРУДОВОЙ договор, а не ГПХ.
СпроситьВсе как всегда: кто платит деньги, тот и заказывает музыку.
Я вижу это так: если захотите "сходить" за правдой в (пожаловаться в ТИ), то это последний день вашего сотрудничества.
Пробуйте договариваться с Вашим видением, но результат переговоров не перспективный.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваши взаимоотношения имеют все признаки трудовых, поэтому имеет смысл в судебном порядке признавать договор трудовым. Также обратиться с жалобой в трудовую и налоговую инспекцию.
Особенно заинтересуется данными обстоятельствами налоговая, поскольку Ваш так называемый работодатель не платит налоги, прикрываясь Вашей самозанятостью.
С уважением.
СпроситьЛипецк - онлайн услуги юристов
Как рассчитаются расходы при досрочном расторжении договора по техническому обслуживанию водосчетчиков?
Условия договора технического обслуживания водосчетчиков и возможности досрочного расторжения
Вопрос о возможности расторжения договоров по бесплатной диагностики сосудов и приобретению товаров и услуг без
Как оформить совместную деятельность нескольких самозанятых?
Условия расторжения договора о продаже квартиры - нужно ли оплачивать стоимость фактически оказанных услуг?
