Неправильная запись в трудовой берет свое - как из-за должности, которой не существовало, я потеряла право на льготную пенсию

25.10.2021, 16:05

• г. Красноярск

Я медработник, работала в лаборатории фельдшером-лаборантом (имею сертификат фельдшера-лаборанта). Потом меня назначили старшим лаборантом (такой должности не существует, это как бы утяжеление ответственностью должности лаборанта) и, как я узнала потом при увольнении, в трудовой прописали, что я переведена на должность старшего лаборанта и за этот период в ПФ работодатель перечислял страховые взносы без кода льготной категории. По этой причине ПФ отказал мне в назначении льготной пенсии, т.к. не хватило именно этого периода, когда я работала в данной должности,, выполняя ту же работу с анализами весь день+ функции так называемого старшего лаборанта - приход-расход реагентов и т.д. . Состоялся суд, где я объяснила, что по вине отдела кадров, которые безграмотно сделали запись в трудовой, записав должность, которой в медицине официально никогда не существовало. Суд оставил дело без движения, сказав, что надо подать иск на работодателя/ Но, как объяснили в УПФ, ничего не получится, т.к. формально нарушений не было. Как мне быть?

Читать ответы (4)

Отказано в назначении пенсии
Назначение льготной пенсии
Подать иск на работодателя

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

25.10.2021, 16:06,

г. Москва

Правильно суд указал, что ответчиком должен быть работодатель. Пфр - третье лицо.

Спросить

Юрист

Давлетов А.Ю. 4.7

25.10.2021, 16:06,

г. Абакан

Действовать как указал суд - подавать иск на работодателя.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

25.10.2021, 16:08,

г. Краснодар

Ну так заявите дополнительные исковые требования. Изменение существенныз условий труда производится согласно ст 72-74 ТК РФ приказом, ходатайствуйте о запросе приказов и иных документов судом.

Спросить