Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работа в обычном режиме в нерабочие дни - что говорит директор частного дошкольного учреждения и какие права у работников?

25.10.2021, 21:51

• г. Тюмень

Может ли директор частного дошкольного общеобразовательного учреждения заставить работать своих работников в,объявленные президентом "нерабочие" дни? Она говорит:"работаем в обычном режиме". Ещё вопрос: если надо выйти, то должны быть дежурные группы? И брать в группу мы можем только детей, чьи родители действительно работают на след. Неделе. Надо с них требовать справку?

Отработанные 1,2,3 ноября дни, должны быть оплачены в двойном размере? Спасибо 🌸

Читать ответы (3)

Общеобразовательное учреждение
Заставить работать

Ответы на вопрос (3):

Юридическая фирма

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист" 4.8

25.10.2021, 21:54,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Если ваше учреждение функционирует-то да, вы должны выйти

На какой основе и по каким принципам будут набираться дети в организованные группы, решает заведующий /директор.

С уважением.

Спросить

Студент

8 800 505-91-11 4.7

25.10.2021, 22:00,

г. Краснодар

Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ. В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к работе с его согласия. Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы работников, поэтому в нем предусмотрено, что за работу в свой выходной сотрудник должен получить установленную компенсацию. В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Брать детей в дежурную группу необходимо при предоставлении справки с места работы родителей о том, что они действительно должны работать в данный период.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

25.10.2021, 23:22,

г. Тула

В период нерабочих дней работодатель по приказу может вызвать на работу.

Данные дни не входят в понятие выходных/праздничных дней по ст. 113 ТК РФ.

Работа с 1 по 3 ноября оплачиваются в обычном размере, а вот работа с 4 по 7 ноября уже в двойном размере согласно ст. 113 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа в обычном режиме в нерабочие дни - что говорит директор частного дошкольного учреждения и какие права у работников?

Тюмень - онлайн услуги юристов

Обязательная работа детских садов в праздничные дни - полный педагогический состав и обслуживающий персонал должны работать.

Работа воспитателей в неделю нерабочих дней - нарушение указа Президента?

Недостаточно ясно - Кому касается объявленный Путиным выходной 6-8 мая в Кировской области?

Я работаю у ип, мне как работнику то что я сижу на карантине должны оплатить?