Руководитель отказывается предоставить отпуск и отгул при увольнении по собственному желанию

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья!

1. Если отпуск был запланирован заранее и дата указана в графике отпусков, то работодатель не вправе Вас не отпустить, ведь согласно ст. 123 ТК РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2. Вы пишете, что дата увольнения выпала на предполагаемый отпуск - тогда вас должны рассчитать именно в день предполагаемого отпуска, ведь написали заявление по ст. 80 ТК РФ.

3. На 14 день после написания заявления вас обязаны рассчитать.

2. Если у вас произошла "Накладка" одного дня, то отгул вам конечно не обязаны предоставлять, день отгула предоставляется по соглашению сторон, НО зачем вам этот день, если вас должны уволить и рассчитать именно на 14-ый день.

3. Если все-таки 14-ый день выпадает на рабочий день, а у вас приобретены билеты, то как вариант взять больничный на 1 день, если вам отказали в предоставлении отпуска б/сохранения и отгула.

Не предоставляет отпуск в дни указанные в графике - это повод для обращения в ГЖИ и Прокуратуру.

Всех благ Вам!

Вы в данной ситуации поступили юридически неправильно Вам нужно было вначале оформить отпуск стст 122-123 тК РФ,а потом подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Закон допускает подачу такого заявления при нахождении в отпуске.

Если вы написали заявление на увольнение, то вам не обязаны предоставлять отпуск В статье 127 ТК РФ сказано: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск Что касается дать один день выходной за свой счет, то согласно статьи 128 ТК РФ это право, а не обязанность вашего руководителя То есть если вам руководитель здесь отказывает, то он ничего не нарушает Что касается отгула, если не дал тогда обязан оплатить переработку..

Что касается как вам быть? Если пошел конфликт, то работодатель имеет право заставить вас отрабатывать 14 дней Если вы купили билеты на дату, когда еще не закончится срок отработки, то вам нужно договариваться с работодателем, чтобы он вас уволил раньше 14 дней, чтобы билеты не пропали.

Если не получится договориться, то к сожалению, придется возвращать и билеты.

В общем, ситуация у вас не из лучших и нет хороших вариантов выхода из нее. А попали же вы в такую ситуацию по своей юридической безграмотности: нужно было сначала отпуск оформить, а потом только подавать заявление на увольнение А теперь вы пожинаете плоды.

Здравствуйте, Наталья! По вашей ситуации:

1. Действия работодателя- грубейшее нарушение трудового законодательства.

2.Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, уволиться по собственному желанию вы можете в любое время, в том числе и в период отпуска, написал заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения.

3.График отпусков, согласно статье 123 Кодекса- обязателен как для работодателя, так и для работника.

4.Непредоставление отгула за переработку (сверхурочную работу)-грубое нарушение статьи 152 КОдекса, которая обязывает работодателя предоставить отгул, если переработка не оплачивалась.

5. Поэтому вам в вашем случае следует срочно обратиться с жалобой в прокуратуру и Госинспекцию по труду. По вашей жалобе будет проведена проверка, будет вынесено представление об устранении нарушений закона, а сам работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

6. А копии жалоб-направьте работодателю. Как правило, под угрозой ответственности, нарушения закона быстро устраняются до вмешательства надзорных органов.

Наталья, здравствуйте!

Отвечу вам попонятнее:

Вам лучше обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру, так как вы все равно увольняетесь и у вас конфликт.

Для начала вы скажите об вашем возможном обращении в инспекцию по труду и прокуратуру работодателю, может он одумается.

Если не пойдет вам на встречу и будет дальше злоупотреблять правом, то обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

Вы совершенно правы.

Ваш работодатель нарушает трудовое право.

Уволиться из вашего вопроса вы имеете, вам обязаны предоставить компенсацию за отпуск, если он у вас после даты увольнения.

За переработку вопрос обязан решить ваш работодатель.

Начните с извещения работодателя о вашем возможном обращении в инспекцию по труду и прокуратуру.

(ст. 123 ТК РФ)

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Применить ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день увольнения приходится на нерабочий день, днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть если день увольнения приходится на субботу или воскресенье, выходной для всех работников организации день, то дата увольнения переносится на понедельник.

Здравствуйте Наталья!

А в чем собственно состоит проблема?

Судя по вопросу Вы собрались увольняться по собственному желанию согласно ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ.

Предупреждайте работодателя заранее за 14 дней и увольняйтесь. Отпуск в этом случае для Вас значения не имеет, при увольнении Вам обязаны выплатить денежную компенсацию, так как по общему правилу компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить в день увольнения сотрудника согласно ст. 140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Наталья, здравствуйте.

Всё равно Вы увольняетесь.

Здесь усматривается нарушение в части предоставления Вам отпуска по графику, исходя из условий Вашего вопроса.

График отпусков обязателен к соблюдению как работником, так и работодателем, согласно статьи 123 ТК РФ.

По поводу 1 дня за свой счёт - то здесь работодатель прав, он вправе, но не обязан Вас отпускать в отпуск за свой счёт, но ведь и Вы можете взять больничный на 1 день, с симптомами орви (скажите, что горло болит, а накануне была температура), его сейчас всем дают спокойно.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Если вы начнете жаловаться, писать и т.д.

Время все равно пройдет, и улететь не получится.

Только больничный. На разницу дней хотя бы до отпуска.

Жаловаться, доказывать правоту и т.д. можно, но время будет упущено.

Здравствуйте, Наталья! Если на этот период был запланирован отпуск и он отражен в графике отпусков, который согласно ст.123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работника, так и для работодателя, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ у Вас есть право подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Не отпустить в этом случае работодатель не вправе. А вот если будет чинить препятствия, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), подав исковое заявление.

Здравствуйте Наталья

Руководитель не имел право отказать вам в выходе вас в отпуск по графику, что является нарушением ваших трудовых прав в силу ст.123 ТК

Так же незаконно со стороны вашего работодателя не представить вам один день отгула в связи с переработкой

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ), за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) .

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Отказать в предоставлении 1 дня отдыха за свой счёт мог в силу ст.128 ТК, так как это право работодателя, не обязанность

В связи с изложенным

В нарушение первых двух пунктов выше в моем ответе на ваши заданные вопросы напишите две жалобы: в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения