Сотрудник остался в штате после отмены приказа об увольнении в нерабочий день - что делать дальше?

Нет, заново уведомлять не нужно.

Увольняете в первый рабочий день с соответствующими выплатами которые возникли за дни после восстановления.

Здравствуйте!

Вообще, природу "нерабочих" дней, объявляемых нашим доблестным президентом никто не понимает. Так, по смыслу ст. 112 ТК РФ это относится к компетенции Правительства РФ.

Но поскольку президент решил вмешиваться в трудовые отношения, то исходите из того, что увольнение состоится в ближайший рабочий день.

Здравствуйте.

Вам нужно не отменять приказ в этом случае, а внести в него изменения, чтобы не уведомлять работника снова. Изменения вносите в связи с изданием Указа Президента РФ.

С уважением.

Здравствуйте, Елена!

Главное требование, содержащееся в ч. 2 ст. 180 ТК РФ это, то что

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По этому увольнение позже указанного в уведомлении о сокращении штата срока не требует нового уведомления. Следовательно, работник может быть уволен в первый рабочий день.

Приказ об увольнении работника может быть отменен при следующих обстоятельствах: по желанию сотрудника. Ст. 80 ТК РФ предписывает подавшему заявление об уходе гражданину отработать 2 недели. В течение этого времени он имеет право изменить решение и отозвать свое заявление. Но при этом возможна ситуация, когда к моменту отзыва заявления приказ уже оформлен и зарегистрирован.

Приказ об увольнении уже издан и сотрудник ознакомлен... Так же приказ об увольнении отменен этой же датой и тоже ознакомлен...