Я работаю в салоне красоты по договору гражданско правового характера, до этого я подписала договор оказания услуг который составлен как я поняла не правильно в договоре нет срока, в договоре написанно что услуга стажировки 1 месяц ну там прописано что в случае расторжения договора менее чем за год я должна выплатить им 10000 за стажировку, при чем срока до какого действует договор не указан, я работаю там как самозанятая, с завтрашнего дня я хочу уйти из салона т к меня пригласили на другую работу с зарплатой 2-3 раза выше, ну руководства салона требует вернуть деньги за стажировку по договору который не понятно как составлен, во вторых они просят отработать 2 недели, я сказала что завтра напишу заявление и уйду на больничный ну они требуют тогда с меня этот больничный. О каком больничном листке может идти речь если я самозанятая, дайте мне пожалуйста ответ правый ли они?

Валерия, тут договор ваш смотреть надо. Вы его заключали с юридическим лицом, как я поняла? Пока не увижу договора, говорить не о чем.

Самозанятая работница салона красоты столкнулась с проблемой расторжения договора и возвращения денег за стажировку.

Гражданско-правовой договор с парикмахером на услуги без фиксированного графика работы - законность и возможные риски

У меня салон красоты, форма собственности ИП. Хочу составить гражданско-правовой договор с физ. лицом (парикмахером) о том, что парикмахер (по предварительному звонку салона красоты) обязан явиться на рабочее место и совершить услугу, либо несколько услуг подряд. Например 1,2 стрижки. То есть конкретного графика работы у парикмахера не будет, а он будет приходить только под запись. Законно ли это? Будет ли это являться гражданско-правовым договором или налоговая его может признать трудовым договором, и я окажусь нарушителем закона?:)

Читать ответы (4)

Вопросы работы по договору на ГПХ - последствия ухода до подписания договора и оплата уже отработанного времени

Устроилась по договору ГПХ. Договор до сих пор не готов и мной не подписан. Я отработала 6 смен (колл-центр). Если я сейчас решу уйти, чем мне это может грозить? Может ли заказчик отказаться оплатить уже отработанное время?

Читать ответы (4)

Вопрос законности наложения штрафа работодателем

Я заключила договор возмездного оказания услуг, но не вышла на работу по состоянию здоровья, а работодатель хочет наладить штраф, но в договоре про штрафы ничего нет, законно ли это?

Читать ответы (7)

Чем отличается договор гражданско-правового характера от договора на оказание услуг.

Читать ответы (1)

Гражданско-правовой договор с парикмахером - особенности приглашения и условия долгосрочной работы

Хочу заключить гражданско-правовой договор с парикмахером о том, что он будет иногда приходить в салон и работать на должности парикмахера по моему приглашению. Нужно будет каждый раз подписывать договор когда вызываю парикмахера, или можно подписать один раз его надолго, например на год, чтобы каждый раз не подписывать, будет ли это законно, не признают ли такой договор трудовым?

Читать ответы (2)

Будет ли идти в стаж при определении пенсии тот период, который я проработала по гражданско-правовым договорам?

Работаю по договору в фирме. Договор имеет скорее гражданско-правовой характер (возмездное оказание услуг), так как там все завязано на результаты работы (маркетинговые исследования). Время от времени подрабатываю, также по гражданско-правовым договорам. Среднегодовой совокупный доход не превышает установленной величины, декларацию не подаю. Может ли моя деятельность при желании быть квалифицирована как незаконное предпринимательство, если я не зарегистрирована как ПБЮЛ? Будет ли идти в стаж при определении пенсии тот период, который я проработала по гражданско-правовым договорам? Имею ли я право на запись в трудовой книжке на основном месте работы, если администрация согласится пойти в этом вопросе мне навстречу? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Договор гпх является официальным трудоустройством

Является ли договор ГПХ официальным трудоустройством?

Читать ответы (2)

Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п.

Я работаю по гражданско-правовому договору 10 месяцев, перед приемом на работу мне сказали что будет запись в трудовой книжке, как выяснилось запись в трудовой по гражданско-правовому договору не делается. В статье из журнала по делопроизводству я прочитала, что если гражданско-правовой договор "камуфлируется" под трудовой договор, то к такому договору применяются положения трудового законодательства. Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п. Можно ли это считать "Камуфляжем" под трудовой договор, и что дальше делать чтобы решить этот вопрос? С уважением.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Самозанятая работница салона красоты столкнулась с проблемой расторжения договора и возвращения денег за стажировку.

Салехард - онлайн услуги юристов