Потому что по моим данным сотрудница эта фактически работать не будет.
Я студентка 6 курса. Принесла работодателю заявление на отпуск на 4 месяца на госы и диплом и справку вызов. Я на временной ставке. Мне сообщили, что основной работник, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила выйти на работу, поэтому трудовой договор со мной расторгается. Насколько я понимаю - это законное увольнение. У меня такой вопрос: служит ли фактическое несоответствие правоотношения в реальной жизни и его документальное оформление основанием для его оспаривания? Потому что по моим данным сотрудница эта фактически работать не будет. Или все законно и я ничего сделать не могу?
Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, достаточно прервать его хотя бы на один день.
Формальности будут соблюдены.
Оспаривать прекращение (не расторжение) СТД не имеет никакого смысла.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация