Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что происходит с работником, призванным на срочную службу, если он находится на срочном трудовом договоре?

09.11.2021, 20:49
• г. Киев

У меня такой вопрос. Работник принят нв работу по срочному трудовому договору. И в это период призывается на срочную службу. Обязано ли прелпрмятие сохранятт раб. место и заработную плату.

Читать ответы (1)
Работа по срочному трудовому договору Работа по срочному договору Срочный трудовой договор Трудовой договор Принято в работу
Ответы на вопрос (1):

Тут на усмотрение работодателя это.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киев - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
19.02.2021, 07:47

Работник оставлен без работы - может ли организация отказаться от трудового договора после окончания периода оказания услуг?

С работником был заключен срочный трудовой договор на период оказания услуг по военизированной охране объекта заказчика (01.01.2020 г. - 31.12.2020 г.) На 2021 г. с данным работником трудовой договор не заключался. С тем же заказчиком на 2021 г. заключен новый договор, но на объекте заказчика работают уже другие работники. Обязана ли организация заключить трудовой договор с тем работником, с которым отношения 31.12.2020 г. были прекращены? Данный гражданин обратился в трудовую инспекцию и утверждает, что организация не захотела с ним заключать новый трудовой договор и оставила его без работы и это является нарушением.
Читать ответы (7)
Елена Валерьевна
21.11.2009, 15:52

Завод металлоконструкций, меня приняли простым рабочим.

Меня приняли на работу по срочному договору ст.59 ТК РФ на три месяца, имеет ли право работодатель принимать рабочего на основное производство по срочному договору? Завод металлоконструкций, меня приняли простым рабочим.
Читать ответы (1)
Михаил
06.06.2020, 10:02

Вопросы по исполнению срочного трудового договора сроком до 2 месяцев - акт выполненных работ

Срочный ТД был заключен 10 апреля 2020 года в срочном ТД есть пункты: 1. настоящий договор является срочными заключается на время выполнения Работником работы, но не более двух месяцев 2 сроком окончания трудового договора считается сдачи выполненной работы вышестоящему руководству, но не позднее 10 июня 2020 года Работник выполнил работу. В связи с этим вопросы: - необходимо ли составлять какой то акт выполненных работ для подтверждения выполнения работы - необходимо ли предупреждать работника за 3 дня об окончании срока и издавать приказ об увольнении и ознакомить работника или же акт выполненных работ автоматически прекращает срочный ТД В случае невыполнения какого либо действия (не составления акта или не издания приказа) может ли быть срочный ТД признан бессрочным?
Читать ответы (1)
Ольга
05.09.2015, 13:53

Беременна на срочной работе - декретные и пособие до 1,5 - какие права?

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника, работаю уже год сейчас беременна, мне выплатят декретные по родам и беременности, а также пособие до 1,5?
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
09.09.2014, 13:19

Нужно ли получать декретные по второму ребенку, если первый декрет был до завершения проекта?

У меня такой вопрос. На работе я оформлена по срочному трудовому договору *на срок реализации проекта* и в 1 й декрет ушла ДО его окончания, соответственно все декретные выплаты получила. Теперь я Б вторым малышом, проект завершен, вся проектная команда либо трудоустроилась в другие места, либо частично перешла на другие должности в другие отделы. Первому ребенку исполняется 1,5 года в декабре 2014 и в декабре или январе (как лучше, кстати?) же меня отправляют во 2 й декрет от ЖК по больничному. Вопрос вот в чём: будут ли мне выплачивать декретные на второго ребенка? Хотелось бы перед звонком в бухгалтерию «подковаться» в этом вопросе. Заранее спасибо всем за ответы.
Читать ответы (6)