Как правильно перенести сведения о награждении на новый вкладыш - необходимость и риски

10.11.2021, 21:49

• г. Краснодар

На 2 листах сведения о награждении записаны: прием на работу, повышение квалификации, увольнение, принятие на работу, увольнение, кто теперь должен аннулировать эти записи и переписать в новый вкладыш?

Можно ли не переписывать и оставить как есть? Чем это может обернуться в последствии?

Читать ответы (2)

Повышение квалификации
Принятие на работу
Прием на работу

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Гушкина З.М. 4.6

11.11.2021, 08:54,

г. Краснодар

О каких "2 листах" идёт речь?

Спросить

Адвокат

Шапиро В.А. 4.5

11.11.2021, 10:42,

г. Краснодар

Часто кадровики, заполняя бумажные трудовые книжки, совершают одну типовую ошибку — вносят запись о приеме или увольнении в раздел трудовой, который предназначен для фиксации награждений.

Записи о приеме и переводе, внесенные в раздел "Сведения о награждении", необходимо признать недействительными, а правильные записи внести уже в раздел "Сведения о работе". То, что данный раздел в трудовой книжке работника уже закончился, служит основанием для заведения вкладыша в трудовую книжку.

Исправление записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Следовательно, вы можете запросить у предыдущего работодателя заверенные копии документов о приеме и увольнении, представить их новому работодателю, который внесет в трудовую книжку соответствующие исправления.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно перенести сведения о награждении на новый вкладыш - необходимость и риски

Краснодар - онлайн услуги юристов