Как оформить удаленную работу во время отпуска по уходу за ребенком и как это повлияет на пособие?

Здравствуйте, уважаемый Иван!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы или ваша жена сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) никогда не было и нет «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже не существует в ТК РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Во-вторых, ваша супруга вправе устроиться в период нахождения её в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в другую организацию по трудовому договору о внешнем совместительстве. Все эти вопросы о совместительстве регулируются подробно статьями 60.1, 282-288 ТК РФ.

В-третьих, если ваша супруга заключит такой трудовой договор с другим работодателем, то она обязана об этом сообщить письменно своему основному работодателю. В этом случае, исходя из положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ей не будут выплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет.

В-четвертых, увольнение работника по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ одинаково, что на основной работе, что на работе по совместительству.

Более подробную консультацию с ссылками на нормативные акты на платной основе ваша супруга может получить у любого юриста по договоренности, в т.ч. и на этом Юридическом сайте.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Иван! Идем по порядку:

1. Если Ваша супруга будет работать на условиях неполного рабочего времени, то право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за ней сохранится (даже если она будет работать, предположим, на 0,9 ставки) (ст. 256 ТК РФ);

2. Вы правильно понимаете - отпуск не прерывается;

3. Никаких подводных камней нет;

4. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);

5. Никаких дополнительных "лазеек" не появляется;

6. В общем порядке (ст. 80 ТК РФ)