Как избежать наказания директору - претензии родителей только к заместителю директора
199₽ VIP

• г. Нижний Новгород

Всем добрый день. У нас продолжение темы со школой. Ранее, я публиковала вопрос о том, что ребенка допекают в школе, притягивают за любую чужую провинность, что допрашивают в грубом тоне с криком при чужих людях и без нашего согласия, оскорбляют..

Заявление, как говорила ранее, в Прокуратуре отработано, все ниспустилось до УпрОбр, и нас с супругом звала Директор на беседу в минувшую субботу. Встретившись, мы еще раз для себя выяснили, что претензий у нас друг к другу нет. А претензия наша именно к той ЗавУчихе, что взяла на галочку нашего ребенка и крутит его в этой мясорубке.

Кроме того, директор пошла на мой ультиматум: уволить ее вовсе. И согласилась, что данный человек - только вред школе, и не первый раз такой гнусный случай из-за этой Шапокляк. И страдают все от этой Завучихи, школьный коллектив в первую очередь.

Но сегодня, говорив с УпрОбр, выяснилось, что Директора все равно они должны наказать, как должностное лицо и как управленца. А мы бы этого очень не хотели. Претензия именно к Завучихе.

Есть ли способ избежать данного наказания нашей Директрисе? Что нам, как родителям, нужно сделать, чтобы директрису, так сказать, помиловали.

Уточню, что в день отправки заявления в Прокуратуру, я так же отправила Заявление на Директрису, именно с таким текстом, где было ясно написано, что претензия к ЗавУчихе у нас. Ч то просьба по статье наказать именно ЗавУчиху...

Спасибо за Вашу помощь.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
Это лучший ответ

Так устроена административная система, что за провинности сотрудника отвечает и руководитель - он допустил, что Завучиха вела себя неподобающе. А Директор не принял мер вовремя, довёл до жалоб выше и т.д.

Поэтому Вы и иные родители могут написать вновь куда следует и просить Директора наградить, .что Завучиха уволена и т.д., но это не будет иметь решающего значения, и от выговора - ст. 193 ТК РФ никто ещё не умирал, поймите правильно!

Спросить

Самое важное, что нужно сделать родителям в подобной ситуации — это открыть свод законов, которые регулируют права детей. Начать можно с самого простого: у любой школы есть устав, в котором наверняка прописано, что дети имеют право на уважение человеческого достоинства и защиту от психологического и физического насилия. Если детей не отпускают на перемену — это тоже нарушение их прав. О том, как должна быть организована их жизнь в школе, можно прочитать в санитарно-эпидемиологических требованиях (СанПин). Как правило, ссылок на подобные документы достаточно, но всегда можно обратиться к ФЗ «Об образовании», в котором четко прописаны обязанности педагогов. В конце концов, согласно статье 21 Конституции РФ, никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Эти законы необходимо распечатать и использовать как аргументы в школьных конфликтах.

Отдельно хочу сказать о том, что такие статьи и посты обычно сопровождаются комментариями в защиту педагогов. Мол, учителям тоже тяжело, дети их «доводят». На этом, например, сделали акцент защитники учителя в Комсомольске-на-Амуре: второклассник, по их словам, был «невменяемый», оскорблял учителя, срывал уроки, поэтому педагог не выдержала. Мы забываем, что восьмилетний ребенок и учитель с почти полувековым стажем — силы не равные. Если ребенок нарушает правила поведения, то именно педагоги, психологи, логопеды, неврологи должны помочь ему их преодолеть. Взрослые не могут отвечать насилием на насилие именно потому, что они взрослые, и должны показывать детям пример. Поддерживая травлю, мы, как взрослые, подписываемся под тем, что можно жить по законам волчьей стаи, что выигрывает тот, кто сильнее.

Обратная сторона этого конфликта заключается в том, что учитель, как и вся школа, перестал быть для детей авторитетом. Учителя старой закалки, в свою очередь, желают, чтобы дети слушали их с открытыми ртами и во всем подчинялись. Но как раньше уже не будет — учитель сегодня не является уникальным носителем знания, ведь многие знания мы можем добыть и без его помощи. Поэтому сейчас педагог должен предложить что-то взамен, то, в чем дети особенно нуждаются. В первую очередь это уважительные и доверительные отношения, передачу жизненного опыта, умение с достоинством выходить из конфликтных ситуаций.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Марина
08.02.2017, 09:08

Могут ли уволить меня за подачу жалоб и претензий на работу в охране и отношение руководства?

Могут меня уволить мой Директор если я подала жалобы, претензии в Защиту прав трудящихся, Прокуратуру, Департамент труда населения, Жалоба генеральному директору в том, что в моей ситуации не разобрались на работе где я работаю вОхране и за отношение управляющей магазина я выдвинула претензию и на своего директора тоже. Что хотели уволить за то что сктрудники сплетничают что я того не говорили и еще нагло обвинили меня.
Читать ответы (5)
Дмитрий
28.10.2014, 15:03

Претензия на просрочку изготовления и установки мебели в детскую принята, однако отказано в постановке печати.

Сегодня отнёс претензию на просрочку изготовления и установки мебели в детскую. Претензию приняли, написав принята для передачи директору. Ставить печать отказались, мотивирую тем что печати у них нет. она у директора. После недолгих споров лишь сделали потрясающее добавление в претензии действительна без печати и предложили оставить мой вариант претензии чтобы когда появится директор он сам поставил печать. Я отказался. Вопрос-считается ли что претензия принята или всё-таки нужно добиваться печати или отправлять претензию заказным письмом?
Читать ответы (3)
Андрей
29.05.2015, 13:18

Как коллективу повлиять на смену директора в магазине одежды?

Можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора? Добрый день, работаю в магазине одежды, с недавних пор директор просто терроризирует весь коллектив, срывается и грозится увольнениями, хотя все работают хорошо и даже больше, но директор никак это не ценит и ставит себя выше всех, как будто мы ничего и не делаем. Вопрос такой можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?
Читать ответы (1)
Светлана
26.10.2011, 12:58

Как результат - наш директор ООО издал приказ о лишении премии за месяц (тут мы согласны).

Меня и мою коллегу хотят уволить. Работаем в ООО. Неделю назад наш учредитель (в лице нашего Заказчика) провел проверку в отделе кадров. Нашли нарушения. Мы их быстро устранили. Как результат - наш директор ООО издал приказ о лишении премии за месяц (тут мы согласны). Сегодня выясняется, что наш учредитель ищет замену нам-кадровикам (официально об этом никому не сообщалось), потом, когда мы передадим дела новым сотрудницам, нас попросят написать заявление по соглашению сторон, т.е. без претензий к друг другу. Все это исходит от учредителя-заказчика, а не от нашего директора. И если и увольняться, то точно не по условиям учредителя. Что делать в данной ситуации? Какими должны быть наши действия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
07.09.2018, 11:28

Учитель истории вызвал негативные отзывы за неделю работы - что делать

С 1 сентября взяли нового учителя истории, за первую неделю учебы он успел зарекомендовать себя с плохой стороны. Распустил слух про завуча, что якобы она была в Италии и после этой поездки она его пригласила в нашу школу. Допрашивает учащихся кто их родители. Кеи работают, какой они национальности. На уроках подмигивает девочкам ученицам. В такой ситуации пошли жалобы от родителей, учащихся и педагогического коллектива. 5 сентября заместитель директора по УВР написала служебную записку на имя директора о сложившейся ситуации и попросила директора отстранить его от работы.6 сентября директор вызвал его на беседу, это было за 10 минут до окончания урока. Присутствовали на беседе два заместителя директора и специалист отдела кадров. На беседе его попросили написать заявление об уходе по собственному желанию или его увольняют по статье. Заявление он не написал. Директор отстранил его от ведения уроков. 7 сентября он написал на имя директора служебку, что его сорвали с урока и обвиняют его во всем незаконно. Сказал, что будет бороться до конца. Что мы можем предпринять.
Читать ответы (5)
Ирина
22.03.2016, 16:45

Проблемы с директором в школе - обвинения и несправедливая критика. Как защититься и найти управу?

Меня директор в школе стал при всем коллективе ругать. То я с ним не поздоровалась в магазине (но я его не видела). Замещала учителя в 2 классе. Мама одного ребенка позвонила директору и обвинила меня в том, что я сказала ребенку на уроке заткнись. (но следующий день она была у зауча и выяснилось что ребенок просто ошибся), директор в это все равно не верит, говорит что я все равно так сказала. Как мне найти на него управу?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.07.2011, 15:14

Рабочее место директора школы становится доступным после его увольнения

Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть? Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.
Читать ответы (1)
Яна
03.08.2015, 10:00

Токсичная атмосфера в магазине - директор и старые продавцы против новичков

Директор нашего магазина любит обсуждать при всем коллективе за спиной у продавца его личную жизнь и это происходит за 15 мин. до открытия магазина, говорит о нем какой он плохой, и тем самым думает как его убрать из коллектива и в этом директору помогают стар. Продавцы, так как стар. Продавцы рассказывают директору всё, вообще всё, кто, что услышал, увидел, а потом директор вызывает продавца и начинается... Якобы приходил тайный покупатель, есть запись где слышно как ты плохо обслуживаешь, только запись никто из продавцов никогда не видел и не слышал, однако заставляют писать объяснительные записки. Продавцов травят друг на друга, чтобы мы не общались.
Читать ответы (2)
Владимир
11.06.2019, 18:42

Механик АТЦ вызывает неприязнь коллектива и угрожает увольнением - водители хотят написать заявление на директора

Механик нашего АТЦ на протяжении уже 9 месяцев, ведет какую-то неприязнь ищет повод уволить, не только меня но и людей нашего коллектива, директор предупредил что если еще хоть один водитель уволиться он его сам уволит. Но он продолжает позавчера у меня сын попал в дтп я взял на следующий день выходной, но он придя на работу пытался анулировать мое заявление и поставить прогул. Наш коллектив хочет написать заявление на директора что мы отказываемся с ним работать. Все случаи писать не буду слишком долго.
Читать ответы (13)