Устроилась на работу официально в частное медицинское учреждение на должность медицинский регистратор с 01.10.2021 г, тогда же выяснилось, что беременна, пошла встала на учёт и предоставила работодателю справку. Естественно тут же посылались «советы» от руководства уводиться. Я прямо заявила, что делать этого не собираюсь. Трудовые договоры на 1 вакантную ставку и 0.25 ставки отдали на руки 12.10.2021 (о чем свидетельствует моя подпись на их договоре с указанием даты), в обоих договорах окладная часть указана 24000 рублей. 26.10.2021 с рабочего места руководитель прости пройти в отдел кадров. Там, в окружении 5-то человек мне дают трудовой договор на 0.25 ставки и под предлогом «мы в прошлый раз его не подписали», я подписала этот договор, опять же указала дату 26.10.2021 г. По прибытию домой я обнаружила, что окладная часть в новом договоре изменилась с 24000 рублей на 6000 рублей. Обьявили локдаун по всей стране с 28.10.2021 по 08.11.2021 г, то есть меня отстраняют от работы, тк. я не вакцинирована с сохранением заработной платы, 27.10.2021 г опять меня срывают с рабочего места и вызывают к главному врачу, там говорят, чтобы я взяла больничный лист. 28.10.2021 г на приёме у врача никаких жалоб не было, то есть больничный я не взяла. По окончанию локдауна руководитель написала, что я буду продолжать сидеть дома, тк я по-прежнему не вакцинирована. 18.11.2021 г. вызывают из дома к главному врачу и целым консилиумом (половина людей мне не знакома) опять же просят взять больничный лист, ссылаясь на указ мэра г. Москвы 61-УМ от 19.10.2021 г. Я понимаю, что они просто напросто меня изводят и делают все, чтобы я уволилась, просят взять больничный, чтоб не платить самим мне заработную плату. 18.11.2021 г я запросила расчетный лист, тк считаю, что мне не доплатили. Судя по расчетному листу, заработную плату они считали исходя из второго договора, где прописан оклад 6000 рублей. А работала я наравне со всеми, без выходных и послаблений. Вопрос: как мне объяснить им, что я здорова и заниматься мошенничеством, а именно придумывать себе болезни не буду? Куда обращаться, чтобы они наконец отстали от меня и какие мои дальнейшие действия вообще? Могу ли я оспорить договор, который я подписала под давлением (оба экземпляра у меня на руках). Куда обращаться по поводу перерасчёта заработной платы? Хотела бы узнать алгоритм. Заранее благодарю!
Ксперты Роструда пояснили, на основании каких документов работодатель может отпустить беременную сотрудницу для прохождения диспансерных обследований у врача.
В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством не определен порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования. В законе не установлен перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, а также не ограничена максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.
В связи с этим Роструд предлагает следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:
накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы;
прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Ведомство также напоминает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это определено в статье 254 Трудового кодекса РФ.
Можете попробовать признать в судебном порядке недействительным второй договор с окладом в 6000 рублей. И вообще вы хоть аудиозаписи сделали какие-нибудь вашего общения с руководителем работодателя и специалистов отдела кадров, когда они вам стали предъявлять претензии?
В договоре была указана процентная ставка на дату заключения кредитного договора 13.
Добрый вечер! Сегодня заключали кредитный договор по ипотеке. В договоре была указана процентная ставка на дату заключения кредитного договора 13.5%. Процентная ставка по кредитному договору подлежит перерасчёту при изменении Базовой процентной ставки. Что это означает? Может ли банк повышать процентную ставку по ипотеке каждый год, или мы и будем платить под 13.5%? Подскажите пожалуйста!
Мой сын устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. В договоре неправильно указана дата его рождения, вместо 1996 2016 год, штраф за появление на рабочем месте в нетрезвом виде 110000 руб., еще другие более мелкие штрафы. На руки дали договор без подписи и печати. Дата договора с 1.03 по 31.05, хотя договор он подписал 21.03 и работает с 21.03. Как теперь прекратить действие этого договора?
Сегодня заключали кредитный договор по ипотеке. В договоре была указана процентная ставка на дату заключения кредитного договора 13.5%. Процентная ставка по кредитному договору подлежит перерасчёту при изменении Базовой процентной ставки. Что это означает? Может ли банк повышать процентную ставку по ипотеке каждый год, или мы и будем платить под 13.5%? Подскажите пожалуйста!
Мой работодатель не отдал мне на руки мою копию трудового договора. Трудовая книжка само собой у них, но и договор тоже. На всех предыдущих местах работы договор отдавали на руки, а на этом месте, оставили в отделе кадров. Теперь я хочу уволиться, но мне его все равно не отдают. Правомерно это или я могу потребовать, чтобы мне отдали договор в отделе кадров?
Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).
Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.
В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.
В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.
Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?
На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.
Я работаю по договору на 1 ставку учителем, 1 ставка инспектором отдела кадров + 0, 4 лаборант. Мой работодатель решает заключить со мной 2 трудовых договора: 1 - как учитель и 2 как инспектор и лаборант, Правомерно ли эти? И как должна быть изменена должностная инструкция для работы на 0, 4 ставки? А то работодатель дал мне ту же инструкция и говорит о том чтобы я подписала.
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Я работаю медицинской сестрой ЛОР кабинета в поликлинике на 1 ставку, плюс 0,5 ставки медицинской сестры ЛОР кабинета совмещаю по основному месту работы (на положенную вторую ставку в учреждении отсутствует врач/мед. сестра). Также я имею 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Есть ли в какие-либо нарушения? Отдел кадров говорит, что сотрудник не может иметь более чем 1,5 ставки.
Прошу Вас выразить своё мнение по следующему вопросу:
Между двумя компаниями заключен договор подряда, дата в договоре подряда указана в преамбуле договора, но в самом договоре срок начала работ и окончания отсылает к дате подписания договора.
Договор подписан с двух сторон, но даты подписания не указаны.
Есть ли судебная практика, либо Постановления Пленума ВАС, либо другие НПА которые бы регламентировали порядок определения даты подписания в таком случае.
Можно ли считать дату, которая указана в преамбуле датой подписания договора, либо договор будет признан недействительным.
Спасибо!
