Пенсионер МВД с 32-летней выслугой лет - вопрос о выплате стажевых и подход под пункт постановления

Согласно ФЗ "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство пункт 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: - зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; Я, военнослужащий запаса, имею выслугу в льготном исчислении более 25 лет. Сейчас работаю учителем в школе. Для учителей в нашей школе установлена надбавка к зарплате за педагогический стаж. Разный стаж - разный размер надбавки. Можно ли рассматривать эту надбавку как надбавку за выслугу лет педагогом. Имею ли я право на эту надбавку согласно п. 5. ст. 23 76 ФЗ 98 г. на основании того, что имею стаж военной службы более 25 лет? С уважением, Владимир Маловский.

Я военный пенсионер, устроилась в орган ФСИН. Стаж моей военной службы 17 лет, могу ли я претендовать на процентную надбавку, согласно п.14.1 приказа ФСИН № 377 от 28 августа 2010 г. - время военной службы (службы) ветеранов боевых действий, а также граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы (службы), если они поступили на работу в уголовно-исполнительную систему, независимо oт продолжительности перерыва; У меня не льготная выслуга, но если исходить из 25 лет льготной... то это должно быть как раз 17 лет обычной. Могу ли я расчитывать на такую выплату?

Выслуга военной службы составляет 30 календарных лет. закончив военную службу через 3 неделю устроился на предприятие, в котором ежегодно выплачивается премия за выслугу лет работы на данном предприятии в пропорциональном исчислении: один год - 30%... 20 лет - 200% от ежемесячной заработной платы. Годы моей военной службы не учли при расчете данной ежегодной выплаты. Должны ли учитывать годы моей военной службы в стаж работы на предприятии при расчете указанной ежегодной выплаты? Я получил ответ: Ответ от 18.01.2014 05:11 Александр, увы нет так как за выслугу лет работы на данном предприятии. В связи с полученным ответом прошу пояснить: как данный ответ соотносится со ст.10 и 23 закона о статусе военнослужащих: п.3 ст.10: Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж... из расчета один день военной службы за один день работы... ст.23; Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: ... зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва... ?

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 3. Пункт 7. Общая продолжительность военной службы военнослужащего включает в себя все время его военной службы, как по призыву, так и по контракту, в том числе и в случаях повторного поступления на военную службу. Определение общей продолжительности военной службы производится в календарном исчислении. В случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, общая продолжительность военной службы определяется в льготном исчислении. Вопрос: Я офицер, у меня есть и льготная выслуга и календарная, согласно этому положению будет мне засчитываться льготная выслуга в общую продолжительность?

Я капитан запаса МО РФ. Выслуга составляет в календарном исчислении 12,6 лет, а в льготном 21 год. Могу ли я получить удостоверение ветерана военной службы согласно статьи 5 ФЗ № 5 от 12 января 1995 года, так как там не указано общая продолжительность в льготном или календарном исчислении. Согласно статьи 10 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 года признается общая продолжительность военной службы в календарном исчислении ИЛИ общая продолжительность в льготном исчислении. Как быть в данной ситуации?

В Положении о порядке прохождения военной службы сказано, что продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается в зависимости от продолжительности военной службы которых в льготном исчислении. Служа в Хабаровском крае могу ли я рассчитывать на то, что продолжительность моего отпуска при льготной выслуге 15 лет, а календарной - 10 лет, будет 40 суток, а не 35?Или я имею право только на дополнительные 5 суток (пп. б, п. 4 ст. 29 Положения). И каким законом регламентирована эта льготка в Хабаровском крае. (я знаю, что 1 год за 1,5 регламентируется 941 Постановлением, но это при выслуге лет для начисления пенсии уволенным военнослужащим, а как быть если я еще служу?) Или как такового нет понятия льготное исчисление выслуги лет действующего военнослужащего? Заранее благодарен!

Военный пенсионер, признан ограниченно годным к военной службе и уволен по ст.51. п. 3 б по состоянию здоровья, начислена пенсия за выслугу лет (20 лет в льготном исчислении). Для подтверждения преимущественного права приема моего сына в кадетское училище мне нужно предоставить выписку из приказа об увольнении военнослужащего по состоянию здоровья, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более. Здесь не сказано, выслуга считается в льготном или календарном исчислении? Можно ли в подтверждающей выписке из приказа об увольнении так и написать - общая продолжительность военной службы составляет 20 лет (не расшифровывая в льготном или календарном исчислении)?

Согласно ст.23 ФЗ О статусе военнослужащих, военнослужащим-гражданам при увольнении с военной службы по оргштатным мероприятиям выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы... и т.д. У меня вопрос: общая продолжительность военной службы - это подразумевается в льготном исчислении или в календарном?

Я военный пенсионер. Общая продолжительность военной службы 18 лет 9 месяцев. В льготном исчислении 32 года. Я Ветеран боевых действий в Чечне. Имею ли я льготу по налогу на недвижимость (квартира в собственности)?

Прошу Вас подтвердить правильность моего исчисления непрерывного стажа для оплаты пособия по соцстрахованию военному пенсионеру: служба в Вооруженных силах СССР - с 06.03.72 по 31.07.91=19 лет, 4 мес.25 дней. В соответствии с Федеральным законом № 229-ФЗ от 31.12.99 (п.3 ст.10) считаем один день военной службы за два дня работы=больше 38 лет. Исходя из пп.4 п.5 ст.23 Фед закона, "...в зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соотвествии со ст.10 ФЗ, учитываемой при выплате пособий по социальному страхованию, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работуне превысил одного года.. и...гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - зачет времени военной службы вхоит независимо от продолжительности перерыва". Так как работник несколько раз увольнялся и при этом у него был перерыв, подходит ли вторая трактовка статьи, возможно ли ему оплатить 100 процентов больничного? Очень прошу вникнуть в вопрос и дать квалифицированный ответ. С уважением. Людмила.