Конфликт о выплате стимулирующей доплаты - как оспорить обоснованность начисления 3000 рублей вместо 137 000 рублей?
Когда я приходила на работу, мне была предложена зарплата, по которой я бы гарантированно получала 13000 руб оклада и не гарантированно 137 000 руб. доплаты. Так платят всем работникам и эта доплата не прописана ни в каких трудовых или кол. договорах. Просто работодатель платит, если хочет Но все в белую.
По итогам переговоров, в моем ТД записали так: "Работнику ежемесячно, при условии выполнения требований ДИ и ЛНА, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 137 000 руб.
Сейчас возникла конфликтная ситуация и РД, как он это обычно делает со всеми другими сотрудниками, взял и не начислил мне 137000, а начислил 3000, ничем не обосновывая. Могу ли я оспорить такое начисление и как лучше обосновать свою претензию?
Добрый день! Для начала Вам нужно запросить у работодателя копию положения об оплате труда и копию положения о премировании. Именно в этих Локальных актах указано за что МОГУТ лишить премии. Если о начислении и нет ничего, то в положении о премировании как раз и могут быть прописаны основания для полной или частичной депремации. Также Вам следует запросить справку о доходах за последний год и желательно коллективный договор.
Только после полного изучения данных документов можно делать выводы. В случае, если нарушения все-таки найдутся, нужно будет писать жалобу в Инспекцию по трудно.
СпроситьЕще раз хочу уточнить, что кроме данной надбавки никаких других начислений мне не полагается, а данная надбавка является индивидуальной, прописана в ТД,и как я понимаю. Положение о премировании к ней не применимо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Лабинск - онлайн услуги юристов
Стимулирующая выплата в трудовом договоре - является ли частью зарплаты и обязательной для работодателя?
Доплаты нам не платят 3 месяц, можно ли их вернуть и как поступать в таких случаях.
Необходимо обсудить недоплату на основе трудового договора
Наличие стимулирующей выплаты в трудовом договоре - право работодателя лишать ее работника без указания порядка начислений?
Вопрос законности формулировки оплаты труда, допускающей оплату ниже МРОТ, в трудовом договоре
Спорный вопрос - попадает ли доплата стимулирующей выплаты под действие статьи 138 ТК?
Как снять доплату с сотрудницы в организации и расторгнуть трудовой договор?
