Освобождена от работы из-за заболевания коронавирусом - молодой воспитатель борется за права и честь

199₽ VIP

Жене нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Такой Приказ ст 8 ТК РФ работать по 14 дней является незаконным, так как согласно статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

То, что коронавирус-это не является основанием для установления такого режима работы В данной ситуации, имеет место нарушение трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность по ст.5.27 КоАПРФ Если не хотят платить за 10 смен, то это так же грубое нарушение трудового законодательства. Вашей жене вначале нужно пожаловаться в Управление образования вашего города Если там не решат этот вопрос-тогда ей нужно будет обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права граждан.

Здравствуйте Николай!

Никакой связи с коронавирусом указание работать 14 дней подряд без выхода из детского учреждения не имеет и таких норм в последнем Постановлении губернатора Забайкальского края от 12 ноября 2021 года № 91 "О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Забайкальского края по вопросам ограничительных мероприятий в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Забайкальского края" нет

Режим труда и отдыха педагогических работников в ДОУ устанавливается на основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”

1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учётом:

а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определённого времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;

8.2. В дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учётом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путём одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а также её локальными нормативными актами.

Здравствуйте, Николай!

Абсолютно незаконные требования по работе без выхода в течение 14 дней, а также нарушения по невыплате заработной платы.

В соответствии с Постановление губернатора Забайкальского края от 12 ноября 2021 года № 91 "О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Забайкальского края по вопросам ограничительных мероприятий в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Забайкальского края"

Организациям независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальным предпринимателям с 15 ноября 2021 года осуществлять оказание услуг по присмотру и уходу за детьми при условии:

1) наличия у сотрудников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) сертификата профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на бумажном носителе, подтверждающего получение гражданами второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, либо QR-кода на электронном или бумажном носителе, полученного с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru) или с использованием специализированного приложения Единого портала государственных и муниципальных услуг "Госуслуги. Стопкоронавирус", которым подтверждается получение второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, либо справки медицинской организации, подтверждающей, что гражданин перенес новую коронавирусную инфекцию (COVID-2019) и с даты его выздоровления прошло не более шести календарных месяцев, либо справки медицинской организации о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), выданной на основании решения врачебной комиссии;

2) исключения допуска родителей или иных законных представителей, а также посетителей в помещения и здания образовательных организаций, индивидуальных предпринимателей, в том числе при приеме и встрече детей.

Таким образом, вышеуказанное Постановление вашего региона не содержит требования о том, что педагоги, воспитатели, младшие воспитатели должны работать без выхода, это ее работодатель занимается самоуправством, за которое предусмотрена серьезная ответственность.

Пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру о незаконных действиях работодателя по оставлению сотрудника в условиях "Рабского труда", а также невыплате заработной платы, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 коАП РФ.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Здравствуйте, Николай! Что значит, не хотят платить? Рабский труд уже давно запрещен и любой труд должен быть оплачен (ст.135 Трудового кодекса РФ). И тот факт, что у нее поднялась температура, не означает, что ее нужно лишать заработка. Больше похоже на какое-то самодурство, не основанное на нормах права. Однозначно здесь стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, что бы сделали необходимые предписания работодателю. Ну и также не помешает подать иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), если оплату не произведут.