Офицер МВД решил уволиться самостоятельно, но увольнение произошло спустя 4 месяца.
Был уволен из МВД по статье за проступок. Но до окончания служебной проверки подал рапорт об увольне по собственному желанию. Рапорт рассмотрен не был и уволили спустя 4 месяца.
Вопрос, как таковой, отсутствует. Если Вы не согласны с основанием увольнения (проступок), только один путь - обжалование основания увольнения в судебном порядке.
Спросить
Сотрудник МВД подал рапорт об увольнении по собственному желанию. В течении 30 дней он должен быть уволен. В этот период была начата служебная проверка, которая может продлиться более 1 месяца. Когда произойдет увольнение: после 30 дней со времени подачи рапорта или после проведения служебной проверки? Какими нормативными актами это регламентируется?
Процедура увольнения регулируется Трудовым кодексом РФ. Так же процедура увольнения должна регулироваться внутренними приказами МВД РФ.
СпроситьУВОЛЕН ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ, "ПРОСТУПОК" 20.11.20 - ОКОНЧАНИЕ СРОКА СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ 24.02.2021, с 20.11.20 по 01.01.21 СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА НЕ НАЗНАЧАЛАСЬ.
Проведение служебной проверки в системе МВД России регламентирован положениями статьи 52 Федерального закона №342-фз от 30 ноября 2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» В случае проведения проверки комиссией, решение о ее назначении принимается путем издания приказа.
Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения.
В соответствии с положениями приказа МВД России № 161 срок проведения служебной проверки составляет 30 дней со дня ее назначения. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа, организации или подразделения МВД России. Также необходимо отметить, что в случае если последний день служебной проверки выпадает на выходной или праздничный день, то сроком окончания служебной проверки является последний рабочий день, предшествующий выходному или праздничному.
СпроситьЯ сотрудник МВД. На меня писали заявление, но служебная проверка сразу же не была назначена, а была назначена спустя 4 месяца. По результатам служебной проверки которую провели спустя 4 месяца я был уволен. Законно ли это?
Здравствуйте! В соответствие с п. 15 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 26.03.2013 N 161 (ред. от 20.04.2015) (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2013), "Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения". [i][/i] Попробуйте обжаловать в связи с нарушением установленного порядка проведения служебной проверки! Если поставить под сомнение законность проведения, а , следовательно, и результатов проверки, тогда следует признать и ничтожность оснований увольнения!
СпроситьБыла проведена служебная проверка, результат - увольнение. Если сотрудник не ознакомлен с результатом служебной проверки, ушел на больничный, а после выхода с больничного написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Как будет уволен сотрудник?
Руководителем подразделения собственной безопасности был подан рапорт с просьбой назначить служебную проверку в отношении сотрудника. Уполномоченным руководителем на этом рапорте была наложена резолюция в адрес подателя рапорта с поручением ему провести служебную проверку. Далее, руководитель - податель рапорта перепоручил проведение служебной проверки подчиненному ему начальнику отдела, а том в свою очередь перепоручил проведение служебной проверки своему подчиненному. Правильно ли это? На мой взгляд такая процедура перепоручения возможна лишь в случае комиссионного проведения служебной проверки, среди членов комиссии, согласно их подчиненности.
Проведение служебной проверки должно проводится кадровым подразделением с участием юридического отдела, либо юриста-консульта МВД (если речь об мвд, вснг). Срок проведения служебной проверки составляет один месяц. Материал из собственной безопасности поступил руководителю территориального органа, тот в свою очередь отписал его руководителю кадров, а последний уже отписал его одному из сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста я работаю МВД и хочу уволиться по собственному желанию. Я нахожусь на больничном. На меня завели служебную проверку. Могу ли я написать рапорт на больничном и во время служебной проверки?
Добрый вам день
Уважаемый Гость, в данном случае никто не мешает вам написать заявление об увольнении находясь на больничном и при служебной проверке.
Спросить
Добрый день!
Трудовое законодательство не содержит запрета на возможность увольнения во время больничного, по инициативе работника.
Таким образом, Вы можете подать заявление на увольнение.
Удачи Вам!
СпроситьМеня уволили с работы сфабриковав обвинение в невыполнении своих трудовых обязанностей. Была проведена служебная проверка, в то время, когда я находился на больничном. Но до служебной проверки, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако моё заявление было изъято и вменено обвинение по проверке. Заявление на увольнение датировано 26.06.15 со сроком отработки я должен был быть уволен 06.07.15 А служебная проверка была проведена и датирована выпуском 09.07 15.В праве-ли такое делать администрация ФГУП ОхранаМВД России и как мне быть в дальнейшем?
Здравствуйте!
Если докажите, что заявление об увольнении по собственному желанию было Вами подано работодателю 26.06.2015 г. и работодатель дал согласие на увольнение до истечения 2 недель (06.07.2015 г.), то сможете оспорить увольнение по иному основанию.
СпроситьК сожалению в РФ работодатель может делать все что угодно. Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке (срок исковой давности 1 месяц), признавать приказ об увольнении по указанным основаниям незаконным, просить суд обязать работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку по собственному желанию, а предыдущую запись об увольнении - недействительной.
СпроситьЯ получил травму (разрыв связок голеностопного сустава) при выполнения служебных обязанностей, отдал документы для проведения служебной проверки. Проверку провели спустя 4 месяца. Вопрос в том, что я уже уволился из МВД по собственному желанию. Подскажите положена ли мне страховая выплата? (травму я получил когда еще был сотрудником)
Артем, здравствуйте! Конечно, положена! Травму получили при выполнении служебных обязанностей. Рапорт на увольнение написали позже. Так? Обратитесь к хорошему юристу или адвокату, если непонятки начнутся!
СпроситьЯвляюсь сотрудником МВД, против меня ведется служебная проверка и хотят уволить по отрицательной статье, за задержание ГИБДД с перегаром, хочу уйти по собственному желания на пенсию (выслуга позволяет) без отработки 2-х недель, но рапорт не подписывают до окончания проверки.
Что такое "задержание ГИБДД с перегаром"?
Выражаться надо поточнее- либо это отказ от медосвидетельствования,либо- управление в нетрезвом виде- по какой статье и части составлен протокол ??
Если протокол составлен-то нужно ждать решения суда,оно и будет основаниям для принятия решения в отношении вас
Пенсия у вас будет в любом случае
Спросить
Как правильно применять статьи при увольнении в связи с проступком за рулем и нарушением дисциплины?
Был составлен протокол за отказ от мед осведетельствования за рулем, личной машины, но в служебное время. В этот же день написвл рапорт на пенсию (выслуга 23 года). Через 2 недели уволили за проступок порочащий честь сотрудника, подал в суд, где выяснилось, что служебную проверку не проводили, объяснение не брали. Вопрос: правильно ли была применена статья увольнения или нужно было применять статью грубое нарушение дисциплины.
В любом случае должны были провести служебную проверку, это явное нарушение закона. Но лучше посмотреть материалы суда, чтобы ответить более утвердительно. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
