Договора на руках нет, включен ли пункт обязательного мед.
Моя мама работает на Почте России более 25 лет. Первый и единственный раз отправили на мед. комиссию. В назначенный день пройти ее не смогла, по причине того, что от работы освобождена не была, после работы были личные обстоятельства, которые не позволили, съездить в данное мед. учереждение. В н.м. руководитель сообщает о том, что будут увольнять. Труд. договора на руках нет, включен ли пункт обязательного мед. освидетельствования в него - не знаем. На сколько правомерно увольнение в данном случае? И что можно предпринять для сохранения рабочего места? Спасибо.
Увольнение будет незаконно. Пусть мама обратится к руководителю и пройдет медкомиссию в другое время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Процедура направления на медицинское освидетельствование при остановке сотрудниками ДПС - нарушение прав или законная практика?
Как изменить договор купли-продажи на квартиру, чтобы прописать в нем факт взятия кредита?
Отсутствие документа о направлении на мед освидетельствование и отказе от алкотестера - правомерные действия сотрудников ГИБДД?
Защита от увольнения на испытательном сроке - как сохранить работу, имея ребенка и предоставив справку из поликлиники
Руководитель организации не явился на вызов прокурора из-за личных обстоятельств - законные действия помощника прокурора?
Проблема с доставкой заказного письма - что делать, если адресат не найден по указанному адресу?
