Как отказаться от работы после получения неподходящего договора и какие последствия ждут работника
Написал заявление на трудоустроиство, и вышел на работу. Договор и должностные инструкции которые прислали через 2 недели, меня не устроил и сообщив обэтом работодателю я не вышел на работу. Я не хочу подписывать этот договор, а мне говорят пиши заявление на увольнение. Что теперь делать, и заплатят мне что то в этой ситуации за отработанное время и могут ли заставить отрабатывать 14 дней после заявления на увольнение.
Добрый день! Например, если вам установлен испытательный срок.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
За фактически отработанное время Вам конечно обязаны заплатить. Без отработки Вы можете уволиться только если трудовая инспекция установит нарушение Ваших трудовых прав. Трудовые отношения возникают с момента выхода на работу.
Спросить
Добрый день, Алексей! Вы были фактически допущены к работы и это уже считается заключением трудового договора, который должен был быть заключен на бумаге не позднее чем в течение 3-х дней с даты Вашего поступления на работу. Так как Вы трудоустроены, соответственно и заработная плата должна была Вам начисляться и будет выплачена как расчет при увольнении. Что касается отработки двух недель, зависит от того были Вы приняты с испытательным сроком или без него.
Спросить
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Работал на испытательном сроке, работа не устроила этим днём сообщил директору что хочу заявление написать на что он отвечает сегодня до работаешь а завтра на пишешь. Следующий день пишу заявление а после они мне говорят иди отрабатывай две недели, я говорю три дня на все про все. В этом случае я написал заявление на увольнения и этим же днём пошёл на больничный. Проболел две недели. Выписали меня что мне с больничным листом делать, отдать начальнику. И какие действия мои в этой ситуции. Подскажите пожайлуста.
Написала заявление на отпуск, а через 5 дней написала заявление на увольнение (подвернулось место). Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, хотя получается, что я неделю отрабатываю и должен быть потом отпуск, но меня теперь в отпуск не отпускают, говорят работай все 2 недели.
Хочу уволиться с работы. Мне необходимо что бы максимальный срок, когда я смог бы получить трудовую книжку был 22 февраля. Т.к. работодатель заставит меня отрабатывать две недели, то заявления об увольнении хочу подать 8 февраля. Какую дату мне следует поставить в заявлении - "Прошу меня уволить... с 8 февраля", а работодатель уволит с 22 февраля Или мне необходимо поставить дату реального увольнения "Прошу меня уволить... с 22 февраля..", а само заявление будет подано 8 февраля? Во втором случае боюсь, что работодатель сможет заставить меня отрабатывать еще 2 недели после 22 февраля.
Написал заявление на отпуск на 28 календарных дней. Отдохнул 2 недели и написал заявление на увольнение. Устроился на другую работу. С предыдущий работы звонят и говорят мол отпуск был две недели нужно отрабатывать. Что делать в данной ситуации?
Написала заявление на отпуск и с первого дня отпуска, что бы не отрабатывать две недели хочу написать заявление на увольнение вопрос когда работодатель в этой ситуации отдаст мне трудовую сразу или через 14 дней. Спасибо.
Работодатель заставляет подписывать дополнительные должностные инструкции без дополнительной оплаты, что делать если я не хочу выполнять дополнительные работы без доплаты?
В какой срок работодатель должен сообщить о введении новых должностных инструкций?
Спасибо!
Написала служебную записку руководству с вопросом о рассмотрения повышения заработной платы, в результате чего оскорбленное руководство написало что повысить зп не могут, пиши заявление на увольнение, сегодняшним днем) на работу я не вышла но и заявление не написала. Через день мне написали чтоб я прислала заявление иначе меня уволят с записью в электронную трудовую.
Что в таком случает они монут предпринять чтобы меня уволить без моего заявления?
Скажите пожалуйста, я написала заявление об увольнении будучи на больничном 6 ноября. Теперь работадатель говорит, что я буду отрабатывать 2 недели даже если к примеру выйду с больничного через 3 недели после того как написала заявление. И не присылают приказ об увольнении. Посоветуйте пожалуйста что делать в такой ситуации.
Я работал без трудового договора, но с записью в трудовой книжке, написал заявление на увольнение, могут ли меня заставить отрабатывать две недели и на какое время эта фирма может удерживать мою трудовую после моего заявления?
