Направляя в командировку руководитель никогда не выплачивает аванс.
Я педагог. Направляя в командировку руководитель никогда не выплачивает аванс. Авансовый отчет заполняется позже и выплачивают позже. Это нормально или нарушение? Это должно быть отражено в коллективном договоре?
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ст. 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (.п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение о командировках), утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749).
Аванс на командировочные расходы выдается командированным лицам под отчет. Порядок выдачи под отчет денежных средств регламентирован положением ЦБР от 12.10.2011 N 373-П "О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации" (далее - Положение N 373-П).
Согласно п. 4.4 Положения N 373-П для выдачи наличных денег работнику под отчет расходный кассовый ордер оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему собственноручную надпись руководителя о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.
Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу. Передача выданных под отчет наличных денег одним лицом другому запрещается.
Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии - руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем (.п. 4.4 Положения N 373-П).
Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег.
При возврате работником подотчетных сумм в кассу организации не нужно применять контрольно-кассовую технику, так как эта операция не связана с продажей товаров, выполнением работ или оказанием услуг (см. письмо МНС России от 16.09.2004 N 33-0-11/585@).
Если работник не предоставит в указанный срок авансовый отчет, то у него остается задолженность перед организацией. При этом у организации есть возможность удержания задолженности из заработной платы подотчетного лица (.ст. 137 ТК РФ). Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьРаботник написал заявление на выдачу командировочных расходов на проезд на две однодневные командировки подряд, зная что уезжает в пятницу в одну командировку, а в понедельник в другую, заявление подписано руководителем, сколько должно быть авансовых отчетов составлено по приезду работника, по каждой командировке, либо один авансовый отчет по полученным средствам на две командировки.
Сотрудника отправляют в командировку на повышение квалификации. Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки?
Спор о невозмещаемости авансовых платежей в договоре по роялту - кто прав – лицензиар или лицензиат?
В договоре по роялте - написано авансовый платёж и его график и что они являются невозмещаемыми. Это значит если мы товар по роялте завезли меньше чем авансовые платежи то они авансы не вернут. МОЖНО ЭТО ОСПОРИТЬ. Если нарушение со стороны лицензиата когда он так пишет в договоре. Если мы подпишем такой договор, то проиграем, когда сумма аванса будет превышать отчет по ввозу товара.
Добрый день, мне не выплачивают аванс. Возможноли что работодатель (юридическое лицо, ООО) не выплачивает аванс говорят его у нас нет.
Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.
1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).
2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)
3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
Требуется ли согласование с представителями работников (с профсоюзом) установка видеонаблюдения на производстве?
Должно ли это быть отражено в трудовом договоре или в Коллективном договоре?
Попала в ДТП в служебной командировке, в данный момент нахожусь на больничном. Как правильно насчитывают и выплачивают единовременное пособие. И кто его выплачивает, работодатель или страховая?
Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос?
В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано.
Заранее благодарю за ответ.
Можно ли авансовый отчёт за командировку заполнить на компьютере, а после распечатать для подписей подотчетного лица и руководителя? Или авансовый отчет надо заполнять от руки?
Нам в течении всего года не выплачивают квартальные премии, хотя в коллективном договоре это прописано, можно ли написать жалобу по этому поводу вышестоящему руководителю?
