Как сохранить свою должность и зарплату при переводе на новую вакансию - опыт единственного кормильца в большой компании

Здравствуйте! Как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Соответственно, если Вам предложили все имевшиеся вакансии, действия нельзя считать неправомерными. При наличии же вакансий должностей, которым Вы соответствовали, но которые Вам не предложили, можно усмотреть нарушение трудовых прав. В последнем случае можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.