Металлургическое предприятие - возможна ли смена графика на двойной-железнодорожный и соответствует ли это законодательным нормам
Металлургическое предприятие. Класс условий труда 3.1, 3.2 и 3.3 по СОУТ. Работаем по ж/д графику (день-выходной-ночь-выходной по 12 часов с 07:00-19:00), сорока часовая рабочая неделя.
По “обоюдному” согласию сторон и на основании ч.6 ст.113 ТК РФ (непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям), работодатель будет привлекать работников к работе в выходные дни сверх норматива рабочего времени с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
Вопрос: Можем ли мы, работники предприятия, попросить изменить нам график сменности на «двойной-железнодорожный» (день-день-выходной-выходной-ночь-ночь), идет ли этот график в разрез с законодательством? Если ДА, то с какими законами или положениями.
Просить - можете. Обязать установить такой график - не можете. Сам по себе он ничего не нарушает, просто установлением режима работы - прерогатива работодателя, смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?

Вопрос по использованию дня отдыха после работы в выходной или нерабочий праздничный день
Возможные взыскания за отказ работы врачом в поликлинике во время новогодних праздников без письменного согласия
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?
