Отстранение от работы в ночные смены - правомерно ли решение работодателя, основанное только на ИПРА?

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своимправом отказаться от работы в ночное время. (ст. 96 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время для инвалида 3 гр. ТК РФ не установлена.

Можете написать заявление на отказ от ночных дежурств. Если работодатель начнет противиться, вправе обратиться в ГИТ.

Работодатель прав. Видимо, проверяла прокуратура или трудинспекция.

При определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Следовательно, если в ИПР инвалида 3 группы никаких указаний на режим рабочего времени и продолжительности ежедневной работы (смены) нет, согласие сотрудника на продолжение работы в сменном режиме не требуется.

При этом, если сменный режим предполагает работу и ночью, то для привлечения инвалида к такой работе в ночное время нужно его письменное согласие и медицинское заключение об отсутствии у него противопоказаний к работе в ночное время (часть 5 т. 96 ТК РФ). И еще у Вас должно быть письменное подтверждение о том, что инвалид уведомлен о наличии у него права отказаться от работы в ночное время.

Как видите, ИПР здесь имеет решающее значение.