Как защитить свои права при блокировке пропуска на производство из-за отсутствия ПЦР теста - юридически правильные действия и компенсации от работодателя до 2 тысяч рублей

199₽ VIP

Здравствуйте, Алексей Александрович!

1. Работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, входящие в их компетенцию, согласно ст. 8 ТК РФ, однако ни один нормативно-правовой акт не содержит требования о проведении теста на ПЦР при допуске к работе после отсутствия, это действительно в вашей ситуации самоуправство (ст. 330 УК РФ).

2. Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6, работодатели должны

Усилить информационно-разъяснительную беседу с сотрудниками по предотвращения Ковид-19.

Информационно - разъяснительная беседа - это не принуждение к прохождению ПЦР теста.

3. Медкомиссии вы проходите ежегодно, выполняя требования ст. 213 ТК РФ, все остальное - это "Выдумки" работодателя.

4. Я рекомендую вам в такой ситуации писать коллективное обращение в ГИТ (Инспекцию труда), а также в Прокуратуру вашего региона, с целью проведения проверки и недопущения самоуправства со стороны работодателя по отношению к сотрудникам.

5. В случае недопуска работника без ПЦР теста к работе, работник вправе через суд взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула по вине работодателя, согласно ст. 392 ТК РФ.

Всех благ Вам!

Ответ отключен модератором

Постановление Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"

(с изменениями на 20 октября 2021 года)

2.2. Усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.

Как, видите, работодателям вменено только усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19),

Если в вашей организации вышел приказ об обязательности предоставления отрицательных результатов ПЦР, то со стороны вашего руководителя это является превышением должностных полномочий часть 1 стать и 286 УК РФ

Если Вас не допустят на территорию завода и заблокирую пропуск то нужно писать жалобу либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда - эти органы призваны защищать нарушенные права работников. В жалобе отразите, что действующее трудовое законодательство РФ и Постановление Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" не наделяет работодателей полномочиями требовать от работников предоставления тестов ПЦР.

Здравствуйте, Алексей Александрович! Я несколько Вас разочарую своим ответом, т.к. согласно ст.8 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативно-правовые акта, регламентирующие нормы трудового права, в т.ч. в части санитарно-эпидемиологического благополучия, т.к. в противном случае на производстве возможны массовые заболевания, а в действиях должностных лиц работодателя могут усмотреть как минимум состав административного правонарушения по ст.6.3 КоАП РФ, если допустит массовые заболевания на производстве. Другое дело, что с нормативным актом Вас должны ознакомить. И если этого не было сделано, то это некоторое нарушение процедуры. Однако это вряд ли поможет ПЦР совсем не сдавать.

Состава административного правонарушения по ст.19.1 КоАП РФ (самоуправства) здесь скорее всего не усмотрят. А если хотите это проверить, то можете вызвать полицию. Кроме того, если полагаете, что нарушаются Ваши права как работника, то можете подать заявление об административном правонарушении в Государственную инспекцию труда по статье 5.27 КоАП РФ.

Алексей Александрович, доброго времени!

Нет в действиях работодателя состава самоуправства, ст.19.1 КоАП РФ.

Работодатель действует в интересах коллектива работников и производства.

Если не согласны с работодателем и полагаете, что нарушаются ваши права, то вправе обратиться вы в ГИТ.

Сошлитесь на свой трудовой договор. Кроме того, ст. 392 ТК РФ установила, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

(ст. 8 ТК РФ)

Алексей Александрович, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам конечно надо написать жалобу в инспекцию труда или в прокуратуру на предмет проверки Приказа работодателя о необходимости предоставить отрицательный результат ПЦР теста при выходе на работу при отсутствии на рабочем месте более 7 дней на соответствие законодательству РФ и Постановление Главного государственного санитарного врача по Вашему региону "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Если работодателя накажут, административно, то у Вас есть право взыскать через суд неполученную зарплату за вынужденый прогул.

5.27 КРФоАП

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Алексей Александрович

Учитывая пробелы в нашем Российском законодательстве, то при отказе работника от предоставления отрицательного результата ПЦР-теста, работодателю дали полномочия отстранять от работы до устранения причин отстранения по ст. 76 ТК

Далее получите письменный приказ от отстранения вас от работы и обращаетесь в суд с иском о признании действий работодателя не законными, восстановления допуска к работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. На практике суды принимают позицию работника.