Гендиректор ООО продал личный автомобиль без согласия участника - возможно ли увольнение?

398₽ VIP

Здравствуйте, Владимир!

Конечно может являться.

Более того, единственный участник вообще в любое время может прекратить его полномочия без всяких на то оснований.

Он же не работник, а директор.

У него совсем другой статус и другие основания для увольнения.

Применяется ст. 278 ТК РФ,

Там сказано:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Здравствуйте, Владимир! Если при этом авто было продано по завышенной цене, то здесь вообще усматриваются признаки растраты вверенного имущества (ст.160 УК РФ), а соответственно за подобное деяние помимо возможной уголовной ответственности возможна и дисциплинарная (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), вплоть до увольнения (ст.278 Трудового кодекса РФ):

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) утратил силу.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Здравствуйте, Владимир!

1. В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об обществах с ограниченной ответственностью",

Принятие решения о согласии на совершение крупной сделки является компетенцией общего собрания участников общества.

Таким образом, без решения участника такую сделку ген. директор не мог произвести.

2. Есть все основания расторгнуть договор с ген. директором досрочно на основании ст. 278 ТК РФ,

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

3. Мало того, в отношении и ген. директора можно возбудить уголовное дело по ст. 160 УК РФ,

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

С Уважением!

Думаю, что случай продажи генеральным директором своего личного автомобиля ООО можно подвести под такое основание для увольнения:

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Увольнение по данному основанию возможно, если внутренними документами этого ООО генеральному директору предписано в обязательном порядке уведомлять Учредителя о фактах такой продажи. Это первое условие. А второе условие - от такой продажи причинен имущественный ущерб организации. Расходы ООО на покупку этого авто можно расценивать как причинение имущественного ущерба ООО Деньги также являются имуществом по ГК РФ

Я в своем ответе не рассматривал увольнение по ст 278 ТК РФ, потому что увольнение по этой статье не рассматривается как увольнение за виновные действия И к тому же тогда ген директору должна быть выплачена согласно ст 279 ТК РФ компенсация

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания

49. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ-10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Владимир, доброго времени!

Да, может послужить основанием для увольнения.

Так как превышены полномочия.

Нужно было уведомить.

Также, следовало провести общее собрание.

Противоправное действие совершили.

Можно уволить, 278 ТК РФ.

Мало того, что основание для увольнения по ТК РФ, можно уволить без причин, 278 ТК РФ.

Это в самом деле:

Статья 45. Заинтересованность в совершении обществом сделки

1. Сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность, признается сделка, в совершении которой имеется заинтересованность члена совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа, члена коллегиального исполнительного органа общества или лица, являющегося контролирующим лицом общества, либо лица, имеющего право давать обществу обязательные для него указания.

2. Лица, указанные в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, должны доводить до сведения общего собрания участников общества, а при наличии в обществе совета директоров (наблюдательного совета) - также до сведения совета директоров (наблюдательного совета) общества информацию:

об известных им совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых они могут быть признаны заинтересованными.

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, может быть признана недействительной (пункт 2 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации) по иску общества, члена совета директоров (наблюдательного совета) общества или его участников (участника), обладающих не менее чем одним процентом общего числа голосов участников общества, если она совершена в ущерб интересам общества и доказано, что другая сторона сделки знала или заведомо должна была знать о том, что сделка являлась для общества сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность, и (или) об отсутствии согласия на ее совершение. При этом отсутствие согласия на совершение сделки само по себе не является основанием для признания такой сделки недействительной.

Срок исковой давности по требованию о признании сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, недействительной в случае его пропуска восстановлению не подлежит.

Таким образом, кроме увольнение директора, возможно признать сделку недействительной, Можно сначала признавать сделку недействительной, для последующего увольнения директора по статье.

Владимир, добрый день!

Можно и нужно уволить!

Он нарушил статью 278 Трудового Кодекса РФ.

Отмечу, что и сделка сама является оспоримой.

Применяйте и пишите в кадровых документах статью 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Без согласия участника вы бы не смогли поставить на учёт эту машину, либо вы владеете и бухгалтерскими документами? Если вы подделывали документы для тогоо, чтобы поставить на баланс эту машину здесь вообще то ст 160 УК РФ грозит

Поэтому я вам советую по своему согласию по ст 80 ТК РФ уволиться чтобы не было конфликтной ситуации.