Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить право на работу через день в условиях несоответствия табеля и устной договоренности?

01.12.2021, 07:02
• г. Барнаул

Работаю по факту три дня в неделю, посменно с напарником, день я и день он, а в табеле проставлено, как будто работаем посменно, разделив рабочий день пополам. При этом у нас есть один общий выходной в неделю. В договоре указана 40 часовая - шестидневная рабочая неделя, понедельник выходной.

Как нам закрепить своё право по трудовому кодексу работать по прежнему день я и день мой напарник?

Намечается проверка трудовой инспекции и может ли работодатель исходя из личной мести утвердить нам рабочий день поделённый пополам не считая устной договорённости между нами работать день через день?

Читать ответы (2)
Проверка Трудовой инспекцией
Шестидневная рабочая неделя
Трудовая инспекция
Ответы на вопрос (2):

Просто так в одностороннем порядке, без письменного соглашения с вами, работодатель не имеет права менять график. Работать вы должны в соответствии с графиком, установленным договором. В данном случае сведения по таьелю не соответствуют условиям договора. Это нарушение трудового законодательства.

Спросить

Без письменного соглашения с вами никто ничего менять не может согласно ст 72 ТК РФ,трудовая инспекция прежде всего смотрит документы если работодатель самостоятельно изменит график без оповещения вас он на 500 000 попадет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги