Работаю в организации с мая текущего года, организация с полностью белой зп и тд. В организации предусмотрена выплата 13 й зарплаты, хочу написать заявление на увольнение в середине декабря, могут ли мне не выплатить 13 зп, ранее руководитель говорил о том, что я претендую на выплату, но правда не 100, но какая то часть выплачена мне будет в конце декабря.

Здесь уже на усмотрение работодателя, это не его обязанность. Выглядит, как стимулирующая выплата согласно ст. 191 ТК РФ.

Возможны ли проблемы с выплатой 13-ой зарплаты при увольнении в декабре?

Как правильно написать заявление на увольнение при ликвидации организации?

Хотелось подробнее узнать о своих правах и действиях в след. Ситуации: руководитель организации убеждает что организация где работаю (на данный момент в отпуске по уходу за ребенком) ликвидируется с 1 марта 2017 года! От меня соответсвенно требует написать заявление на увольнение! Последующие выплаты будут от соц защиты говорит! Вопрос в следующим, когда мне писать заявление на увольнение каким числом?! от организации выплата ежемесячная по уходу была за январь, за февраль убеждает что соц защита выплатит! Но как? я ведь числюсь в организации половину февраля еще.

Читать ответы (2)

Срок выплаты средней зарплаты после увольнения - вопросы и ответы

Меня сократили 31.07.14. Заявление с соответствующими документами я сдала в организацию, в которой работала 31.10.14. В течении какого срока мне должны выплатить среднюю зарплату за третий месяц. В организации мне сказали, что выплата будет произведена не ранее 23 ноября (это срок выплаты аванса в организации).

Читать ответы (2)

Вопросы о единовременной выплате к отпуску при увольнении и при ликвидации организации.

Как правильно предоставляется единовременная выплата к отпуску? Я принята на муниципальную службу 09.02.2017 года. В 2017 году единовременная выплата не осуществлялась. Начиная с 2018 года ежегодно ходила в отпуск и получала единовременную выплату. 22.03.2021 года я, как муниципальный служащий, иду в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарный дней (отпуск за период 2020-2021 гг) при этом написала заявление на единовременную выплату к отпуску. В конце года планируется ликвидация организации. В положении об оплате труда сказано: " В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года." Вопрос: будет ли пересчитана сумма единовременной выплаты к отпуску при ликвидации организации? Имела ли я право на единовременную выплату к отпуску за период с 9.02.2017 по декабрь 2017 года? Не получится ли так, что в 2017 год единовременную выплату я не получила т.к. не ходила в отпуск, а в 2021 году при ликвидации часть единовременной выплаты удержат.

Читать ответы (1)

Как бороться с серой схемой выплаты зарплаты в организации - правила и рекомендации

В организации действует серая схема выплаты зарплаты. Официальная и неофициальная часть. Выплата официальной части производится по платежной ведомости, а не официальной по расходно-кассовому ордеру. При увольнении расчет дают только из расчета официальной части. Как заставить выплатить работодателя полностью зарплату?

Читать ответы (1)

Выплата заработной платы в организации - соответствие Коллективному договору и нормам трудового законодательства

В Коллективном договоре организации установлено, что заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Заработную плату за декабрь 2015 года планируем выплатить в последний рабочий день 2015 года, так как 10.01.2016 года выходной день - воскресенье. Кроме того, организация планирует в декабре 2015 года начислить премию по итогам работы за 11 месяцев 2015 года, но выплатить ее 11.01.2016 года. Порядок начисления и выплаты премии будет прописан в приказе по обществу в декабре 2015 года. Будет ли в этом случае нарушены нормы трудового законодательства в части выплаты заработной платы за декабрь?

Читать ответы (2)

Возможность написания искового заявления относительно задержки выплаты зарплаты в филиале организации в г.Лабытнанги

Работаю в филиале организации в г.Лабытнанги, организация задерживает выплату зарплаты с октября 2014 года. Могу ли я написать исковое заявление на головной офис организации в г.Москва? Кто будет выступать ответчиком?

Читать ответы (2)

Отказ в выплате подъемных молодому специалисту без заявления - наличие нормативного акта и доказательства характера заявления

Добрый день. В локальных актах организации и в межотраслевом соглашении хмао не указано, что для получения подъемных молодой специалист должен написать заявление. Значит администрация должна выплатить два фонда в течение месяца без заявления, а потому что обязана! Выплата не производилась и работник спустя год написал заявление на выплату подъемных единовременной выплаты в рамере двух фондов оплаты труда. Статус молодого специалиста спустя год утрачен. Имеет ли право организация отказать в выплате? Как доказать, что выплата ЗАЯВИТЕЛЬНОГО характера? Подскажите, может ксть нормативный акт, который говорит о необходимости такого заявления Спасибо.

Читать ответы (2)

Работник хочет уволиться, но работодатель задерживает выплату зарплаты – нарушение прав?

У меня следующая проблема, я работаю в организации по договору возмездного оказания услуг почти 3 месяца. Испытательный срок подходит к концу 30 апреля, я решила написать заявление на увольнение 26 апреля и попросила расчёт. Мне сказали что выплатить мне все могут только в следующем месяце по графику выплаты зарплаты, т.е. только 25 мая. Имеют ли они право так долго задерживать выплату?

Читать ответы (4)

Организация не банкротится, просто меняется вывеска и руководитель.

При переходе в новую организацию, требуют написать заявление на увольнение, с последующим заявлением о приеме на работу в новую организацию, но уже временно, на отопительный период. Организация не банкротится, просто меняется вывеска и руководитель. Старая тоже остается, с обещанием выплатить зарплату. Задолженность с мая месяца.

Читать ответы (1)

Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?

Я работаю в организации, которая ликвидируется. Часть персонала будет переводиться в головную организацию. Чтобы мне перевестись мой руководитель требует написать заявление на увольнение по переводу. Нужно ли мне писать заявление о приеме на работу тем же числом или таким образом меня просто хотят уволить? Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможны ли проблемы с выплатой 13-ой зарплаты при увольнении в декабре?

Владимир - онлайн услуги юристов