Отказали в отпуске на роды - что делать, если руководитель не подписывает рапорт?

На основании ст.122, ст.124 ТК РФ в первый отпуск можно уйти уже через шесть месяцев после трудоустройства. Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше 6 месяцев, и им отказать нельзя. В вашем случае-это Женщины-до декрета и после него. И их мужья. Декрет-это отпуск по беременности и родам. Даже если работодатель против, можно написать заявление и уйти. Это не считается прогулом.

Здравствуйте! К сожалению, согласно Федерального Закона от 19.07.2018 №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ", Ваш случай не относится к числу исключительных личных оснований. Так что, никаких оснований для предоставления основного отпуска вне графика отпусков или отпуска по личным основаниям нет. Вместе с тем, как следует из содержания статей 58, 59 указанного Закона, основной отпуск сотрудникам УИС предоставляется не за рабочий, а за календарный год. Основной отпуск, превышающий продолжительностью 10 суток, должен быть предоставлен сотруднику в текущем календарном году. Предусмотренный графиком отпусков отпуск может быть перенесен только в исключительных случаях и только с согласия сотрудника (ч.7 ст.58 Закона). Поскольку календарный год заканчивается, продолжительность отпуска, который Вам должны предоставить составляет 20 или 23 дня (исхожу из Вашей информации), то без Вашего согласия перенести его на следующий календарный год не могут.