Как уволиться без записи в трудовой, работая по приказу в военкомате?

199₽ VIP

Запись в трудовую книжку заносится по истечении 5 ти дней работы на предприятии. Только по договоренности с работодателем. Есть приказ, этого достаточно для занесения записи.

66 ТК РФ, где сказано, что запись о трудоустройстве должна быть внесена с момента принятия в компанию, но не позднее 5 рабочих дней». «В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в случае, если сотрудник проработал на предприятии не менее 5 дней».

Здравствуйте Айдар!

Приказ о назначении Вас на должность есть основание для начала трудовых отношений. Он составляется по форме N Т-1 в соответствии с Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Трудовой договор с Вами заключает облвоенкомат, где имеется отдел кадров. Он будет заключен со дня приема Вас на работу. В трудовую книжку работники отдела кадров обязаны внести запись о Вашей трудовой детельности в соответствии со ст. 66. Трудовая книжка ТК РФ и это никак не зависит от Вашего желания. Если у работника военкомата нет Вашей трудовой книжки, то они ее у Вас истребуют или заведут новую.

В статье 66 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель обязан вести учет и хранение трудовых книжек на каждого сотрудника организации, проработавшего более пяти дней, при условии, если работа для сотрудника является основной.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

III. Заполнение сведений о работе

9. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как видите запись в трудовую книжку вносится на основании Приказа

Вы пишите есть приказ. Наличие приказа уже является основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Чтобы вам не вносили запись в трудовую вам только с военкомом договариваться.

Сумеете ли вы на этот счет договориться с военкомом-вам никто из юристов точно не сможет ответить

Здравствуйте Айдар

Вы конечно можете написать заявление о не внесении записи в трудовую книжку, но ваше заявление не освободит работодателя от обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Нарушение этого требования влечет за собой привлечение работодателя и (или) его должностных лиц к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обоснование :

В соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателей не вносить записи (в том числе запись о приеме на работу) в трудовые книжки работников по их просьбе

Здравствуйте!

Давайте по порядку:

Вы не имеете права на отсутствие записи в трудовой при трудовых отношениях.

Так как ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя и работодатель вам запись не учинит, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Трудовой договор есть и его пересылают из Казани, вы сами же написали. Есть и приказ.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателей не вносить записи (в том числе запись о приеме на работу) в трудовые книжки работников по их просьбе.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

(ст. 66 ТК РФ)

Здравствуйте, Айдар! Если трудовую не взяли, трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) не оформили надлежащим образом, то Вас там абсолютно ничего не держит, т.к. работодатель, допустив к работе без надлежащего оформления трудовых отношений, по сути совершил административное правонарушение по ст.5.27 КоАП РФ. Если к Вам будут претензии, подадите заявление об административном правонарушении в Государственную инспекцию труда. Так что можете спокойно уволиться. И записи в трудовой без Вашего согласия никто не сможет сделать, т.к. трудовая у Вас на руках.