Пенсионерка-воспитатель получила уведомление о сокращении ставки - правомерно ли это решение?

Вас могут сократить, уведомив за 2 мес.

В день сокращения обязаны выплатить з/п за отработанное время, премии, если есть, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие на свое усмотрение.

Далее в течении 2 х недель надо встать на учёт в ЦЗН, так как имеете право на пособие в течении 3 х мес в размере средней з/п.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Статья 179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

По данной статьей, вас не имеют права уволить, однако вы можете попасть под увольнение, как я написал выше, тогда можете его обжаловать в трудовую инспекцию.