Мой отпуск поделен на 2 части первый отпуск зимой второй осенью а я могу взять отпуск летом.
Мой отпуск поделен на 2 части первый отпуск зимой второй осенью а я могу взять отпуск летом.
Трудовой кодекс говорит, что каждый работник должен получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.
Поскольку этот срок исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, в него входят и выходные. Не засчитываются только нерабочие праздничные дни, например 8 марта или 1 мая.
ч. 3 ст. 14 ТК РФ
ч. 1 ст. 120 ТК РФ
Есть исключения из этого правила — например, отпуска сезонных рабочих. Работодатель предоставляет им по два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы. Выходные в отпуск не входят. То есть за полгода работы они могут взять отпуск длительностью 12 рабочих дней, а с учетом выходных получится еще больше.
Ст. 295 ТК РФ
Когда выходные точно входят в отпуск
Брать ежегодный оплачиваемый отпуск можно целиком — на все 28 дней сразу — или дробить на части. Об этом работник и работодатель договариваются в соглашении.
Ч. 1 ст. 125 ТК РФ
При этом в законе есть ограничение: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. И вот в нее точно будут входить выходные, поскольку 14 календарных дней должны считаться подряд, без дробления.
Как поделить оставшиеся 14 дней
Я уже подробно отвечала на вопрос, что делать, если работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Если кратко — то в основе всегда лежит соглашение между компанией и работником.
Если в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте предприятия не зафиксировано, какими частями и в какие дни работник может использовать «свободные» 14 дней, вам надо договариваться с руководством.
Что делать? 15.02.19
Работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней, это законно?
Работодатель не имеет права настаивать, чтобы вы включали в отпуск выходные, если такого положения нет во внутренних актах вашего предприятия. Но и вы не можете требовать, чтобы выходные из ваших отпускных дней исключили. Таких оснований, подкрепленных законом, увы, нет.
Как договоритесь.
Как оплачивают выходные, не вошедшие в отпуск
Когда вы отдыхаете больше семи дней и выходные входят в отпуск, работодатель оплачивает их в общем порядке по среднему дневному заработку работника.
Пп. 9, 10 положения об особенностях исчисления заработной платы
Если вы возьмете отпуск только из рабочих дней, работодатель не оплатит выходные, которые попадают между частями вашего отпуска. Получается, вы выиграете в днях, но потеряете в деньгах. Кажется, что компании это должно быть выгодно, но это не так.
Если руководство пойдет вам навстречу и позволит дробить отпуск частями не больше пяти дней, все ваши 14 дней выпадут на рабочие дни. Например, вы возьмете одну часть отпуска в июле с понедельника по пятницу, вторую — в сентябре, опять с понедельника по пятницу, и третью — в ноябре со вторника по пятницу. Отпускных дней потратите 14, но по факту будете гулять неделю в июле, неделю в сентябре и еще шесть дней в ноябре.
Работодатель оплатит все дни отпуска, но при этом проиграет в рабочих днях. Получается, что если вы берете отпуск отрезками, в которые не входят выходные, в итоге вы проводите на рабочем месте меньше времени. В нашем примере вы получаете дополнительно 4 свободных рабочих дня в ноябре за счет не включенных в отпуск выходных в июле и сентябре.
Так что для вас в таком отпуске есть интерес. А для работодателя — нет. Никаких однозначных указаний, как по первым 14 дням, трудовой кодекс в этом случае не дает. Вам остается только убеждать руководителя распределить отпуск так, чтобы в него не нужно было включать выходные. И, если он не согласится, законных способов заставить его поступить именно так нет. Дробление второй части отпуска на части — это прежде всего результат договоренности между работником и руководством.
Ну и что? 15.11.18
Подкаст Т—Ж. Катя, объясни: отпускные
Видимо, сотрудникам компании, в которой работает ваш друг, удалось найти какие-то аргументы. Расспросите его: возможно, его опыт переговоров поможет и вам.
Что говорит Минтруд
Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли оставшиеся 14 дней или часть из них использовать с обязательным включением выходных дней. Если ваш отдел кадров ссылается на некое письмо Минтруда с прямым запретом, попросите их назвать номер и дату этого документа. Скорее всего, такого акта не существует.
Роструд говорит, что законодательство не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск. Поэтому оставшиеся дни отпуска можно разделить на любое количество частей — например, на два дня, пять, восемь, десять. Главное, чтобы работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу.
Ну и что? 13.11.18
При увольнении можно забрать деньги за отпуск. Причем за все годы
Соответственно, если части отпуска будут меньше семи дней, один выходной или оба выпадут из отпускного периода. То есть Минтруд не против, если вы исключите из отпуска выходные. Единственное условие: такое дробление должно устраивать обе стороны трудового договора.
Еще, как пишет Минтруд, в трудовом кодексе нет запрета и на то, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня.
Но есть одно уточнение. Предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. Это противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В этом случае происходит замена одного вида отдыха другим, и надзорные органы могут счесть это нарушением. По сути, это действительно будет не отпуск, а завуалированная денежная компенсация за отпускные дни. То есть взять отпуск только на субботу и воскресенье нельзя.
Что делать? 14.11.18
Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу
Так что никаких правил разделения отпуска или запретов Минтруд не устанавливает — только рекомендует не нарушать законодательство и не подменять ежегодный отпуск отдыхом в выходные дни. И предлагает решить вопрос с делением по обоюдному согласию работника и работодателя.
Спросить
Я работаю на вредном производстве по первой сетки вредности, за вредность добавляют к основному отпуску 28 дней до 14 дней. В отпуск обязывают идти зимой. Могу ли я взять разбить отпуск на части и одну часть взять летом?
Я работаю 4 месяца на работе, устраивалась 05.07.2013 хотела взять отпуск зимой и летом 02.06.2013, но на работе сказали что так нельзя, и пришлось взять первый отпуск 02.06.2014 а второй 07.10.2014. правильно ли это. И могу ли я взять через полгода первый отпуск а второй через 3 месяца?
Мария, за календарный год работы предоставляется только один ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. То есть, если Вы работаете с июля 2013 г., то право на отпуск у Вас наступает в январе 2014 г. Поскольку, в соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется не позднее чем за две недели до окончания календарного года - то отпуск у Вас должен быть установлен графиком отпусков на 2014 г. с учетом Вашего пожелания времени отдыха и возможностей работодателя по его предоставлению
Вы можете по согласованию с работодателем разделить отпуск на две части и использовать в период, установленный графиком отпусков.
СпроситьОтпуск разлен работодателем на 2 равные части, без моего письменного согласия, первая часть летом вторая осенью, имею ли я право взять полный отпуск летом.
отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя.Сколько стоит в графике дней летом - столько и возьмете.ст.123 ТК
СпроситьВторой год подряд записывают в отпуск в декабре. Устроился на работу в феврале. Объясняют тем, что когда устроился - тогда и в отпуск можно ходить (если зимой устроился - зимой и в отпуск, если летом - летом). В этот раз записывали (как и всегда) по желанию, я поделил отпуск. Половину отпуска весной взял, половину осенью. Пришли списки - я снова на полный отпуск и опять в декабре!
За первый рабочий год ежегодный отпуск должен быть предоставлен в период , начиная с появления у работника права на полный отпуск (по истечении шести месяцев непрерывной работы) до окончания этого рабочего года . За второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются согласно очередности, установленной графиком отпусков в любое время соответствующего рабочего года. Ст. 122 ТК РФ . Тут работодатель не прав. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено . Что касается разделения ежегодного отпуска на части одного желания работника мало. Разделение возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ). Тут работодатель имеет право отказать вам в таком разделении, даже если оно соответствует условиям (одна часть не может быть менее 14 календарных дней).
СпроситьМуж не ходил в отпуск лето два года (последний раз в 2016), брал отпуска зимой и осенью. Имеют ли право отказать в летнем отпуске в 2019 году?
Здравствуйте. Нет у работодателя обязанности предоставлять отпуск в определенное время года, а график отпусков составляется в декабре года, предшествующего текущему. Переносить отпуск можно только с согласия работника. Поэтому, если отпуск был предусмотрен, но его не отпускают, это нарушение. А вот если отпуск и не был предусмотрен, но это не нарушение.
СпроситьСкажите пожалуйста мы многодетная семья у нас трое маленьких детей возраст 7 3 1. я сама сейчас в декретном отпуске может ли мой муж взять летом отпуск вернее имеет ли такое право? А то ему предлагают только весной или осенью зимой. Спасибо большое заранее.
Ваш вопрос регламентируется ст. 123 ТК РФ, которая устанавливает, что отдельным по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если работник имеет право на выбор, при составлении графика отпусков целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд).
СпроситьРаботаю на Крайнем Севере 3 года, отпуск брал осенью и зимой, имею ли я право взять отпуск летом, если начальник цеха против и ставит график на свое усмотрение.
Работаю учителем более 30 лет. Хочу взять отпуск на две недели зимой, остальную часть летом, в счёт очередного отпуска, возможно ли это?
В силу ст. 123 ТК РФ отпуск вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Данный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Согласуйте с работодателем деление отпуска на части.
СпроситьМогу ли я взять часть отпуска зимой как по графику, а остальную часть летом или в следующем году и какая часть минимальная которую я должен взять. И еще должен ли я указывать причину по которой делю отпуск, Спасибо.
Уважаемый Михаил !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что, можете Вы взять часть отпуска зимой или нет, это зависит от Вашего работоадтеля. При составлении Графика отпусков на новый календарный 2013 год Вам нужно было бы письменно свои пожелания передать работодателю. Вот тогда Вы точно уже знали бы, предоставит Вам работодатель зимой часть отпуска или нет согласно Графика отпусков на 2013 год.
Удачи Вам.
Спросить
Могу-ли я взять 14 дней отпуска, в не графика, летом?
Я хочу вывезти ребёнка\4 годика\ летом на юг, но отпуск у меня зимой. Могу-ли я взять 14 дней отпуска, в не графика, летом?
---исключительно на усмотрение руководителя.
Спросить
