Как оспорить незаконное отстранение от работы после медицинского отвода - советы профсоюзников и юристов

Сходите в суд с иском. Вот и всё!

Понятно что надо идти в суд но надо понять по факту работодатель сдалал все законно в рамках трудового законодательства ил нарушил все? Должен ли он вообще востанавлить от даты предьявленой мед. отводом когда он начинает действовать или тогда когда его принесли. Какие документы к этому нужны и есть ли нарушения впринципе?

Афигеть, а раньше он не может? А если мед отвод дали когда находился на больничном и после больничного? Больничный сгорает и мед. отвод не примут уже и обжаловать нельзя?

Нет я про то что.

Вот закрыли больничный 14 сентября.

Отправили документ на мед. отвод.

Фактически на руки его получил где то 1 го октября пока оформляли.

Я был отсранен.

Мед. отвод действовал еще.

8-го октября начался отпуск.

9-го меня госпитализировали и я был на больничном до 12 го ноября.

Следующий мед. отвод оформли 16 го ноября и больничный.

Но мед отвод на работе не приняли до сих пор.

Тоесть все больничные до даты предостовления сгорают? А приказ об отсранении я обжаловать не могу а если и смогу то ничего не даст?

Но мед отводы же не были предоставлены и скажем если я принашу их в понедельник вторник они их не принимают и больничные потому что по факту они сгорели или они должны их принять как и больничные?

Я все ж не пойму... Вот я приношу больничные плюс мед отвод за сентябрь и октябрь... Составить они обязаны от сентября и октября или сейчас от декабря? И что тогда с самими больничными что раньше они их должны принять или выкинуть или обжаловать в суде?

Так если он их не принимает? Они вообще должны быть оплачены или они сгорают из за того что мед отвод они приняли не вовремя?