Вопросы по оформлению заявления на выдачу заработной платы через кассу предприятия.

Елена, заявление работодателю на выплату заработной платы ежегодно писать не нужно (ст.136 ТК РФ). Удачи.

Елена, заявление пишется один раз и оно действует в течении всего периода работы у данного работодателя.

Дейсвия работодателя неправомерны, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право выбрать способ получения заработной платы.

Ничего писать не надо вообще, так как по умолчанию ваша зарплата должна выплачиваться в первую очередь наличными через кассу.

Нет, пишется один раз.

Добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата по умолчанию выдается наличным расчетом, если иное не установлено трудовым договором. Если в трудовом договоре согласовано условие о выплате заработной платы переводом на карту работника Вам необходимо написать один раз заявление о выплате заработной платы наличными в месте выполнения работы, а также рекомендую указать в заявлении о внесении соответствующих изменений в трудовой договор в указанной части. Поле этого требуйте дополнительное соглашение к трудовому договору с указанными изменениями. При перечисленных вами обстоятельствах - отказать не имеют права.

Елена, здравствуйте.

Согласно статьи 136 ТК РФ

заработная плата по умолчанию выдается наличным расчетом, если иное не установлено трудовым договором

Ежегодно писать не нужно заявление, только один раз.

Требования работодателя не правомерны.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Елена!

Заявление о выдаче заработной платы через кассу учреждения пишется один раз.

Выдачу заработной платы в наличной форме ни кто не отменял. Также работодеталь не может понудить Вас заключать договора с банками. Следовательно Ваше заявление о выдаче заработной платы в наличной форме должно исполняться работодателем. Пишется один раз, пока вы не смените способ оплаты. Но я думаю Вас не затруднит каждый год писать заявление " Прошу в 2022 г. выплачивать сне заработную плату в числа установленные трудовым договором наличными денежными средствами ", как напоминание работодателю о его обязанности, после таких заявлений не родивые директора и гл.бух. как правило замолкают, как минимум на год. Даже если бы не было кассы и должности кассира, работодатель должен выплачивать з/п.

Если работодатель отказывается выдавать зарплату через кассу в следующем (наступающем) году? Правомерны ли его действия?

Должность есть, Касса есть и помещение тоже.